随着越来越多的企业采用劳务派遣的用工形式，市场上面相应平台出现了很多，但具体的服务质量也是高低不同，企业选用劳务派遣就是为了更好的助力企业发展，但在这过程中会遇到一些问题，需要两方同时做好应对，下面就让今元人才来介绍劳务派遣运作过程中会遇到哪些问题?

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　　经营地位不明确

　　劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给派遣公司开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。

　　经营资质没有审批

　　由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。

　　企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范

　　劳动派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业派遣劳务型工作的规模，并对劳务工进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及劳务派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得派遣劳务成为企业的一种有机的用工形式。

　　劳务派遣三方的权益缺乏保障

　　由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得派遣劳务在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一。发生争议也无法解决。结果，劳务派遣公司、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。

　　以上几点就是劳务派遣运作过程中会遇到的问题，相信企业也知道要怎样去解决，在这要提醒大家选择正规的劳务派遣平台。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。