劳务派遣、劳务外包这些都是我们常见的企业用工形式，在实践中，有些公司为了降低公司的成本，会选择使用劳务外包，将公司的业务外包出去。所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是劳务派遣转为劳务外包后，劳务外包工认为对自己不利，不同意，可以要求赔偿吗？接下来快跟着今元人才小编一起来看看吧。

每到毕业季，就是找工作的热潮，很多刚毕业的大学生都会在网上疯狂的投递简历，期待能够找到一家心仪的公司。但是不管是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，可能对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。毕竟现在市面上确实是有很多的不同形式的用工。下面今元人才小编就具体给大家介绍下劳务派遣工、合同工的知识。

劳务派遣是我们熟知的一种企业用工形式，它主要是指劳务派遣与劳动者签订协议，然后根据企业的需求派遣到企业上班服务，这些被派遣的人员就是劳务派遣工。随着劳务派遣的不断发展，国家对于劳务派遣这种方式也做了很多的规定。那么具体来说，劳务派遣在用工比例跟范围上有什么要求呢？下面今元人才小编就为大家具体介绍下。

劳务派遣主要是指劳务派遣单位与派遣工签订合同，然后根据企业的需求派遣相应的人才去公司服务。在劳务派遣过程中，我们经常可以听到别人说用人单位、用工单位等这些词语，那么这是同一种吗？下面今元人才小编就为大家具体介绍下。

2020年大家都知道，是比较艰难的一年，不管是找工作还是开展业务都是比较难的。尤其是在疫情爆发的时刻，很多人都只能在家办公，对于劳务派遣人员来说，毕竟是与劳务派遣单位签订合同的，由劳务派遣单位管理。那么，如果劳务派遣人员感染疫病后，用人单位是可以直接退回到劳务派遣单位吗？下面今元人才小编就为大家具体介绍下。