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劳务派遣转为劳务外包后,员工可以要求赔偿吗?
2020-03-20 16:19
来源:今元人才官网

  劳务派遣、劳务外包这些都是我们常见的企业用工形式,在实践中,有些公司为了降低公司的成本,会选择使用劳务外包,将公司的业务外包出去。所以,一些派遣单位为争取这个机会,就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包,从而降低自己的用工风险。但是劳务派遣转为劳务外包后,劳务外包工认为对自己不利,不同意,可以要求赔偿吗?接下来快跟着今元人才小编一起来看看吧。

“劳务外包”

图片来源:摄图网

  首先,合同到期后,派遣单位将劳务派遣转为劳务外包,属于变更劳动合同。

  按规定,公司变更劳动合同时要按照以下规定:

  1、公司要与员工协商,并且要双方达成一致才可以;

  2、双方应当采用书面形式确定,并且,变更劳动合同的内容,要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。

  其次,员工不同意变更合同的,主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。

  并且,公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算:

  1、按照派遣员工的工作年限;

  2、员工工作每满1年,就支付1个月工资;

  3、员工工作满6个月以上不满1年,就支付1个月工资;

  4、员工工作不满6个月,就支付半个月工资。

  最后,公司擅自将劳务派遣转为劳务外包,员工不同意并提出辞职后,公司又不支付经济补偿的,可以到劳动部门投诉,或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多,并且涉及数额较大的,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

  好了,关于这方面的内容小编今天就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的知识,请继续关注今元人才。

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