2020年大家都知道，是比较艰难的一年，不管是找工作还是开展业务都是比较难的。尤其是在疫情爆发的时刻，很多人都只能在家办公，对于劳务派遣人员来说，毕竟是与劳务派遣单位签订合同的，由劳务派遣单位管理。那么，如果劳务派遣人员感染疫病后，用人单位是可以直接退回到劳务派遣单位吗？下面今元人才小编就为大家具体介绍下。

图片来源：摄图网

　　根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，具体情形包括：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　根据《人力资源社会保障部 教育部 财政部 交通运输部 国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》人社部明电〔2020〕2号，在内容中明确规定： 对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

　　疫病不属于将劳动者退回劳务派遣单位的法定情形，因此用工单位无权以此为由将劳务派遣人员退回。

　　劳务派遣工如果是属于新冠状肺炎的患者，无法按时到岗上班，在企业停工停产一个工资支付周期内，仍需按照劳务派遣协议和劳动合同支付工资及福利待遇；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付给职工的工资不得低于用工单位所在地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，公司应当支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　好了，关于劳务派遣方面的知识小编就为大家分享到这里了，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的详细知识，请继续关注今元人才。