随着劳务派遣这种方式不断被企业所使用，市面上出现的劳务派遣公司也就越来越多，劳务派遣用工的规模也在不断的增加。我们都知道劳务派遣工与企业的正式工现在实行的是同工同酬，那么在2020年，劳务派遣又有哪些新规定呢？下面今元人才小编就为大家具体分析下。

劳务派遣工指的就是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员，这些人员是由劳务派遣公司管理，与派遣公司签订合同。在用人单位中，如果劳务派遣工足够优秀，是有机会申请转正成为企业正式工的。那么，当劳务派遣工转正后，工龄应该是如何计算的呢？下面今元人才小编就为大家具体讲解一下。

受疫情的影响，很多的企业在春节之后没办法复工，导致企业不管是业务还是资金链或多或少都会受到一定的影响，在职工的权益保护方面也出现了很多的问题。劳务派遣作为一种第三方的业务，不属于企业的职工，那么这些人员的社保跟工资应该由谁支付呢？接下来今元人才小编就为大家具体分析下。

劳务派遣是指企业根据自身的业务发展需求，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业上班服务，这些被派遣的员工就被称之为劳务派遣工。很多劳务派遣工在企业上班的时候，都会谈及到这样一个问题：劳务派遣工有机会转为企业的正式工吗？下面今元人才小编就为大家具体分析一下。

每年的春节过后，都会迎来企业的用工高峰期，因为很多的企业在年底的时候有大量的员工流失，这个时候是急需劳动力的时候，那么为什么会出现这一的情形呢？为什么企业HR总是在抱怨年后招聘工作难开展呢？下面快跟着今元人才小编一起来看看吧！