劳务派遣工指的就是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员，这些人员是由劳务派遣公司管理，与派遣公司签订合同。在用人单位中，如果劳务派遣工足够优秀，是有机会申请转正成为企业正式工的。那么，当劳务派遣工转正后，工龄应该是如何计算的呢？下面今元人才小编就为大家具体讲解一下。

　　如果是2016年进入劳务派遣公司，2019年7月份转为正式工的话，那么工龄应该是怎么算的呢？

　　工龄应当从派遣公司工作时开始算。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。

　　劳务派遣工转正后，工龄应该如何计算呢？关于这个问题小编就为大家分享这么多，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请关注今元人才。今元人才是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。