在劳务派遣中，主要涉及劳务派遣单位、派遣劳动者和用工单位三方主体，并相应形成三方法律关系，即劳务派遣单位和用工单位之间的法律关系。这三者之间的法律关系有很多人分不清楚，其实这个要从不同方面去讲，下面就让今元人才来给大家详细说说劳务派遣中的三方法律关系是怎样的?

大家都知道，劳务派遣工指的是劳务派遣公司派遣人员到企业服务的员工，这些员工是规派遣公司管理的，与劳务派遣公司签订劳动合同，对此可能有人有疑问，既然是属于派遣公司管理，那么用人单位可以随意开除所接收的劳务派遣工吗?下面今元人才就为大家回答一下这个问题。

目前为止，劳务派遣是企业用的比较多的一种用工形式，因为劳务派遣可以为企业节省用人成本，又能够解决企业的招聘问题，利大于弊，所以很多企业都是非常喜欢这种用工形式的。但是相对而言，随着劳务派遣需求的不断扩大，必然会出现很多的问题，比如：劳务派遣工到底需不要缴纳社保?劳务派遣工的社保应该怎么办理等等，这些都是现在人们比较关心的问题，今天今元人才就详细的为大家讲解一下关于这方面的知识。

劳务派遣是一种新型的用工形式，深受中小型企业的喜爱，这种用工形式与以前相比有很大的程度的突破，它涉及两个单位与三方的法律关系，所以很多人其实对于派遣用工不是特别了解，列如：劳务派遣工资的发放、薪酬福利待遇等等一系列问题，今天就让【今元人才】小编为大家详细介绍一下。

劳务派遣工指的是劳务公司派遣到企业用工的人员。劳务派遣工有没有公积金呢?这个问题一直是大家都非常关心的话题，也是众多小伙伴问今元人才问的最多的一个问题。劳务派遣工到底有没有公积金呢?答案肯定是有的。下面就让今元人才为大家仔细介绍一下。