劳务派遣是一种新型的用工形式，深受中小型企业的喜爱，这种用工形式与以前相比有很大的程度的突破，它涉及两个单位与三方的法律关系，所以很多人其实对于派遣用工不是特别了解，列如：劳务派遣工资的发放、薪酬福利待遇等等一系列问题，今天就让【今元人才】小编为大家详细介绍一下。

　　1、劳务派遣工资的方法规定

　　派遣工的工资有两方面组成，分别中基本工资与加班费。

　　劳务工加班工资发放：根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用工企业应当履行下列义务：告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。

　　劳务工基本工资发放：根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说，派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上，然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。

　　2、劳务派遣工在社保方面的问题

　　派遣员工是应该享有社保待遇的，根据暂行规定中的条例规定，派遣单位有按照国家规定和劳动派遣协议约定，为派遣工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。虽然有规定是派遣单位为员工缴纳社保，但是在现实派遣的过程中，由哪一方为劳务人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为劳动派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯派遣人员的权益。

　　相信大家看了小编这篇文章的介绍之后，已经对于劳务派遣工资的发放规定有了一定的了解。根据相关法律的规定，劳务派遣工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待派遣人员的。

　　好了，今天今元人才小编关于劳务派遣方面的知识就为大家讲解这么多了，希望大家能够喜欢。