社保是员工的合法权益之一，是基本保障，员工生活的方方面面，养老医疗生育失业以及工伤都在受保障的范围。社保需要单位和员工一起缴纳，员工缴纳部分则是从工资中扣除;一旦没有及时缴纳就会出现断缴的情况，断缴的影响很大，有一些险种断缴后就无法使用了。

社保对于我们来说都是非常重要的，这关系着我们以后的养老保障。但是一些企业的社保缴纳情况确实令人堪忧。有一部分企业可能根本就不会给员工缴纳社保，很多单位缴纳职工社保就被认为是好单位，但实际上他们都是按照最低缴费标准来给员工缴纳的，这实际上都是违法的。

在入职新公司时会面临社保缴纳问题，在试用期开始缴纳，还是转正后才能缴纳这是很多人都比较关心的，法律上是这样规定的：《劳动合同法》，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。但多数企业会选择过试用期才进行缴纳，那么到底新入职过试用期才给缴纳社保合理吗?看看今元人才官网的介绍吧。

2018年7月-2019年6月缴费标准 养老保险：目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。由公司和员工按不同缴费比例共同缴纳：公司19%，个人8%