社保是员工的合法权益之一，是基本保障，员工生活的方方面面，养老医疗生育失业以及工伤都在受保障的范围。社保需要单位和员工一起缴纳，员工缴纳部分则是从工资中扣除;一旦没有及时缴纳就会出现断缴的情况，断缴的影响很大，有一些险种断缴后就无法使用了。

社保对于我们来说都是非常重要的，这关系着我们以后的养老保障。但是一些企业的社保缴纳情况确实令人堪忧。有一部分企业可能根本就不会给员工缴纳社保，很多单位缴纳职工社保就被认为是好单位，但实际上他们都是按照最低缴费标准来给员工缴纳的，这实际上都是违法的。

在入职新公司时会面临社保缴纳问题，在试用期开始缴纳，还是转正后才能缴纳这是很多人都比较关心的，法律上是这样规定的：《劳动合同法》，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。但多数企业会选择过试用期才进行缴纳，那么到底新入职过试用期才给缴纳社保合理吗?看看今元人才官网的介绍吧。

5月即将到来，临近社保率调整的日子也越开越近了。按照新政策，5月1日起社保费率将由原来的20%调整到16%，预计减轻企业社保缴费负担2万亿元。然而虽然国家对于社保的扶持力度越来越大，但还是有一部分人不愿缴纳社保，这是怎么回事呢?快来跟着今元人才官网小编一起看看吧!

自己在享受失业金领取期间。那么在失业金领取期间找到了新的工作单位，并且到新工作单位进行上班，而且新工作单位要求交纳社保的话。这种情况首先你需要将你的个人社保转移到新的工作单位。在社保转移之后，实际上你的这个失业金待遇就会停止发放。当然如果你不转移社保的话，还是可以继续领取失业金待遇的。