社保定义：社保是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称。

　　社保是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称。

　　社保包含5个项目：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。

　　养老保险：目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。由公司和员工按不同缴费比例共同缴纳：公司19%，个人8%

　　可享受的待遇：按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，可按月领取基本养老金及其他补助费等。

　　医疗保险：目的是以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。当员工发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

　　由公司和员工按不同缴费比例共同缴纳：公司8%，个人2%+7(7元为大额医疗保费)

　　医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。

　　医疗保险的报销比例范围不尽相同，跟医院等级、用药范围、治疗方式等等都有关系，具体以当地政策及医院、保险机构规定为准。

　　失业保险：是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业期间的基本生活，促进其再就业。

　　由公司和员工按不同缴费比例共同缴纳：公司0.7%，个人0.3%

　　失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;办理失业登记有求职要求;按照规定履行缴费义务满1年，这三个条件后，可享受失业保险待遇。

　　目前武汉失业保险金累计领取月数最多24个月，额度为1043元/月，在领取失业金期间就业，有社保缴费记录后，失业金会停止发放。

　　工伤保险的认定：劳动者因工负伤，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。补偿包括医疗、康复所需费用，也包括基本生活保障的费用。

　　由公司承担，员工不承担：公司按缴费基数承担0.48%

　　生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

　　生育津贴指女职工享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度缴费基数计发，由生育保险基金支付。

　　生育医疗待遇是指女职工生育的检查费、手术费、住院费和医药费由生育保险基金支付。报销金有定额，超出部分由员工个人承担。

　　由公司承担，员工不承担：公司按缴费基数承担0.7%

　　为什么男职工也需要缴纳生育保险费?

　　已参保的男职工在妻子生育期间，可享受护理假假期津贴，按规定的假期时间计发。武汉市护理假假期为15天。

　　社保作为公司的福利之一，公司制度规定，15号之前入职当月缴纳社保，15号之后入职次月开始缴纳社保。

　　离职员工如因未满足公司要求的离职期限，而导致社保无法在规定时间内办理减员，产生的社保费用公司部分则由员工承担。

　　返钱标准每年7月都会调整，目前我司员工在武汉市参保的，2018年7月至2019年6月，医疗卡每月返钱标准为：35周岁以下105.39元、36-45岁 115.59元、46周岁以上 125.79元。

　　关于社保卡，运营中心员工存在的主要问题：

      1、社保局要求每人在湖北省区只允许有一张社保卡，很多员工在老家或省内武汉市以外地区有卡，导致无法制卡，需要员工把异地卡注销，才能在公司申请制卡

　　2、部分员工在武汉远城区或新城区有卡，如东西湖区、黄陂区、新洲区等，而这些地区现阶段没有跟市区联网，出示这些地区的社保卡，无法享受社保报销待遇等

　　3、建议大家先处理好自己社保卡存在的问题，再到公司申请办理社保卡，以便及时享受现阶段缴纳的社会保险相关待遇。