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1分钟带你了解最新社保知识
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  社保定义:社保是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称。

  社保是指用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称。

  社保包含5个项目:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险。

  养老保险:目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。由公司和员工按不同缴费比例共同缴纳:公司19%,个人8%

  可享受的待遇:按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的,经劳动保障行政部门核准后的次月起,可按月领取基本养老金及其他补助费等。

  医疗保险:目的是以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。当员工发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

  由公司和员工按不同缴费比例共同缴纳:公司8%,个人2%+7(7元为大额医疗保费)

  医保缴够20年,才能享受退休后的医保报销。

  医疗保险的报销比例范围不尽相同,跟医院等级、用药范围、治疗方式等等都有关系,具体以当地政策及医院、保险机构规定为准。

  失业保险:是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助,进而保障失业期间的基本生活,促进其再就业。

  由公司和员工按不同缴费比例共同缴纳:公司0.7%,个人0.3%

  失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;办理失业登记有求职要求;按照规定履行缴费义务满1年,这三个条件后,可享受失业保险待遇。

  目前武汉失业保险金累计领取月数最多24个月,额度为1043元/月,在领取失业金期间就业,有社保缴费记录后,失业金会停止发放。

  工伤保险的认定:劳动者因工负伤,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。补偿包括医疗、康复所需费用,也包括基本生活保障的费用。

  由公司承担,员工不承担:公司按缴费基数承担0.48%

  生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

  生育津贴指女职工享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度缴费基数计发,由生育保险基金支付。

  生育医疗待遇是指女职工生育的检查费、手术费、住院费和医药费由生育保险基金支付。报销金有定额,超出部分由员工个人承担。

  由公司承担,员工不承担:公司按缴费基数承担0.7%

  为什么男职工也需要缴纳生育保险费?

  已参保的男职工在妻子生育期间,可享受护理假假期津贴,按规定的假期时间计发。武汉市护理假假期为15天。

  社保作为公司的福利之一,公司制度规定,15号之前入职当月缴纳社保,15号之后入职次月开始缴纳社保。

  离职员工如因未满足公司要求的离职期限,而导致社保无法在规定时间内办理减员,产生的社保费用公司部分则由员工承担。

  返钱标准每年7月都会调整,目前我司员工在武汉市参保的,2018年7月至2019年6月,医疗卡每月返钱标准为:35周岁以下105.39元、36-45岁 115.59元、46周岁以上 125.79元。

  关于社保卡,运营中心员工存在的主要问题:

      1、社保局要求每人在湖北省区只允许有一张社保卡,很多员工在老家或省内武汉市以外地区有卡,导致无法制卡,需要员工把异地卡注销,才能在公司申请制卡

  2、部分员工在武汉远城区或新城区有卡,如东西湖区、黄陂区、新洲区等,而这些地区现阶段没有跟市区联网,出示这些地区的社保卡,无法享受社保报销待遇等

  3、建议大家先处理好自己社保卡存在的问题,再到公司申请办理社保卡,以便及时享受现阶段缴纳的社会保险相关待遇。