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新入职过试用期才给缴纳社保合理吗
2020-01-14 09:46:06
来源:今元人才官网

  在入职新公司时会面临社保缴纳问题,在试用期开始缴纳,还是转正后才能缴纳这是很多人都比较关心的,法律上是这样规定的:《劳动合同法》,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。但多数企业会选择过试用期才进行缴纳,那么到底新入职过试用期才给缴纳社保合理吗?看看今元人才官网的介绍吧。

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  没有合同就不缴纳社保

  有时候用人单位和员工之间没有按照法律签订有效的劳动合同,公司因为这个问题而拒绝为员工缴纳社会保险。如果遇到这种情况,员工可以提供工作的实际证明,来证明公司和本人之间存在雇佣关系。

  被迫放弃缴纳社保

  有些员工在入职时,会遇到要求写一份书面承诺书,里面明确写明:自己自愿放弃该公司为其缴社保。公司将把社会保险金部分作为工资发放。如果遇到这种条款,千万不能妥协。根据法律规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。就是不能以单位或者是员工个人的原因为转移,企业必须为员工缴纳社会保险。

  单位以基本工资或者基本工资的标准做基数缴纳社保

  缴纳社保的基数应该是根据企业职工工资总额来缴纳。实际上,员工工资一般是本人上年度月平均工资。如果低于当月工资的百分之六十,就按照当地职工月平均工资的百分之六十来缴纳。

  上面就是对新入职过试用期才给缴纳社保合理吗的介绍,相信大家已经有了比较清楚的了解,提醒大家要去正规的公司上班。今元人才官网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供专业社保代缴服务。

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