随着劳务派遣公司在市面上出现的越来越多，人们开始对于劳务派遣这种方式有一定的质疑，因为市面上的劳务派遣公司实在是太多了，谁都不能保证都是正规专业的，且有极少数公司可能只是挂着做劳务派遣的名义去欺骗消费者，所以导致劳务派遣市场比较混乱，求职者在听到是劳务派遣公司招聘的时候，都会比较犹豫，认为做劳务派遣工并没有什么前途，反而都是“坑”，真的是这样吗?下面今元人才小编就为大家详细分析一下。

正规的劳务派遣公司是具备正规的营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证。且一般与用工单位合作，都是只会向用工单位收取一定的服务费，并且在招聘员工的时候都是会与这些员工签订劳务派遣合同的，这样做的目的主要是为了保护劳务派遣工的合法权益。下面今元人才小编就具体给大家讲讲正规的劳务派遣公司是如何保护劳务派遣公司的那些权益的。

我们都知道，只要是在企业上班，那么在上班的第一天HR就会与您签订劳动合同，合同条款里写明了你在公司工作多长时间，公司的规则制度，你个人的权利以及违反制度之后有什么惩罚等等，这些是需要我们注意的。不同的是，如果你是选择劳务派遣公司的话，签订的是劳务派遣合同，这个时候你就要特别注意了，要仔细看清楚合同里面的内容，确保个人的权益。下面就跟着今元人才一起来看看在签订劳务派遣合同时需要注意哪些内容吧。

劳务派遣在我国刚出现的时候，不管是市场还是用工方式都不是很成熟，导致劳务派遣行业比较混乱，可能会有一些不正规的劳务派遣公司混杂其中，通过不正当的途径骗取钱财，随着《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣市场也趋于成熟。下面今元人才小编为大家分享一下《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了哪些要求，希望对大家有帮助。

对于企业的职工来讲“劳务派遣制”这个词可能会比较陌生，什么是劳务派遣制呢?但是对于那些自由职业者或者是正在找工作的求职者来讲，可能对这个词就比较了解了。像一些经常会关注招聘信息网的小伙伴，肯定就会发现有的公司招聘员工，在职位后面会标准其岗位性质，属于劳务派遣制，那么劳务派遣制到底是什么意思呢?下面今元人才小编就为大家详细分析一下。