我们都知道，只要是在企业上班，那么在上班的第一天HR就会与您签订劳动合同，合同条款里写明了你在公司工作多长时间，公司的规则制度，你个人的权利以及违反制度之后有什么惩罚等等，这些是需要我们注意的。不同的是，如果你是选择劳务派遣公司的话，签订的是劳务派遣合同，这个时候你就要特别注意了，要仔细看清楚合同里面的内容，确保个人的权益。下面就跟着今元人才一起来看看在签订劳务派遣合同时需要注意哪些内容吧。

　　一、签订劳务派遣合同时需要注意什么?

　　1、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　2、劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。

　　3、劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。

　　4、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。

　　二、劳务派遣员工经常加班，但没有收到加班费该怎么办?

　　被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;”

　　这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

　　三、劳务派遣员工的社保是由谁缴纳的?

　　因为虽然说劳务派遣工的工资是由用工单位发放的，但是劳务派遣工的基本管理是由劳务派遣公司管理的，所以在社保缴纳方面很多人就有疑问，劳务派遣工的社保到底是由谁缴纳的。

　　由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　劳务派遣工签订劳务派遣合同需要注意什么?关于这些问题小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注今元人才。今元人才是一家专业的劳务派遣公司，为企业提到多元化的用工服务，包括劳务派遣、劳务外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。