所谓福利，是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，更是企业加强员工归属感，增强组织凝聚力，推动企业文化建设的绝佳手段。

　　很多人都认为，福利肯定越多越好，因为福利不仅能让企业具有良好的向心力和凝聚力，更能让每一位员工感受到企业大家庭的温暖。

　　但是，收到福利的员工却不一定会满心欢喜。若福利发放不当，不仅未能散财聚人，反倒可能给企业带来法律风险。

　　应发未发

　　法定福利发放不到位。如未缴纳社会保险，未给付加班费，未安排法定带薪年休假，未为高温工作人员支付高温津贴等。员工的法定权益受损，于是出现争议。

　　拒发约定福利。这种情况一般出现在企业与员工在劳动合同中约定了一些非法定福利，比如提供超出法定带薪年休假天数的福利年假，提供年终奖，提供额外补助等，但是，在实际执行中，企业又以种种理由不予发放上述约定的福利，企业的反悔行为导致员工愤而起诉。

　　应发少发

　　这类情况是前述情形的延伸，是企业在执行福利发放过程中，未能执行到位所导致的。

　　比如企业为员工提供了法定福利，但却未能严格按照法律要求执行，最常见的情形就是按照低于法定标准的基数缴纳五险一金，即俗称的社保和公积金低缴;或者法定带薪年休假天数未给足;又或者虽然按照劳动合同约定提供了一些补充福利，但其支付的比例或数额比原本约定的要低。这些情形都很容易引起争议。

　　应发错发

　　因错发福利导致发生争议，企业在知情时往往后悔莫及。这类情况与第一类情形相比，其初衷不太相同。

　　在前两种情形下，即应发而未发或少发福利，有很多企业是故意为之，即明知道这种做法不合法，但为了降低用工成本，或约束员工，硬着头皮选择了这条途径。

　　但这一种情形则不然，这类情形往往是由于HR不熟悉法律或不懂法律导致，这就需要对常见的福利进行一定的风险把控，加强知识储备，避免不必要的风险。

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