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绩效管理并不是所有企业都需要
2020-06-22 09:28:32
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:很多企业在进行绩效管理时,没有找到属于自己企业的绩效管理办法不说,还根本不考虑自己企业需不需要绩效管理,完全将绩效管理当成是一种跟风之作,导致绩效管理成为一种鸡肋。小编认为,并不是每个企业都需要进行绩效管理的。

文章图片来源摄图网

  首先,初创企业不需要绩效管理。

  一个创始阶段的企业,最需要解决的问题就是生存问题,用人越少越好,每个人都承担着好几个岗位的工作。这个时候分工是不明确的,职能是不明确的,甚至连薪酬都是不明确的。这种规模的企业,根本不需要任何管理。老板只需要抓好市场,提升公司的生存能力即可。

  其次,小规模企业不需要绩效管理。

  有些企业就是小而精的,规模很小,但是盈利能力很强。这类企业最大的优势就是灵活多变。绩效管理最根本的一点就是对所有事情都有预期,都有计划才能实施。但是,这种小规模的企业,根本不可能有计划有步骤,而是完全根据市场情况来安排工作的,非常灵活,也充满着不确定性,所以也不需要绩效管理。

  最后,业务单一的企业不需要绩效管理。

  这类企业主要集中在服务业中,一个企业看上去规模很大,但是实际上岗位设置很少,比如房产中介这种企业。看上去几千人,但是除了极少数的人事行政和财务人员外,绝大多数就是业务员。这类企业其实只有一个销售额的考核,其他方面几乎可以忽略不计。人事、行政和财务也主要是基础性操作工作,没有太复杂的内容。也就是说,这类企业也没有绩效管理。只是有些简单考核而已。

  其实,向以上这三种企业还是蛮普遍的,所以说企业在进行绩效管理之前,一定要考虑清楚自己需不需要,千万不要让绩效管理拖累了自身的发展。

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