今元人才官网人事资讯：职场中常常会碰到这种情况：小王跟老板谈离职，老板说：给你涨工资!最后，每个月涨薪5000元的小王开开心心离开办公室。用离职威胁涨薪，是职场人加薪策略中的一种，但并不适用于每个人。

文章图片来源摄图网

　　1、审时度势，在合适的时间谈加薪

　　小李做了三年成本会计了，早就厌烦了碌碌无为的工作。看到同事工资渐长，他的工资却没怎么变化，这让他对工作更不满意。

　　他鼓起勇气跟领导提了加薪，领导就问了他一句：你觉得自己工作状态怎么样?

　　想到平时自己只是应付工作，没有努力精进，他也没脸再提加薪。

　　知乎上有个HR说：谈加薪的最好时机，是你自己对工作最满意的时候，而不是你开始厌倦的时候。

　　谈加薪也要讲究天时地利人和，而时机最重要。想要加薪，可以在团队业绩显著提升时、领导对你工作表示赞赏时和公司要增加你的工作内容时等。

　　合适的时候提加薪，领导才会对你的工作价值进行重新评估，成功率才会大大提高。

　　2、了解自己的“市场价”，合理谈加薪

　　职场人付出劳动力获取薪酬，就和商品房买卖一样，在不同的城市、不同房龄的房子市场行情价也不一样。

　　工资的市场行情，不会因为公司给你的工资没涨或者涨少甚至降薪了而改变。

　　一位职场号主提出了评估自己市场价的方法：你的市场价=所在地城市应届生税前月薪+当地每年工资涨幅×工作年限开头。

　　公式中“所在地城市应届生税前月薪”，可以通过搜索“各城市工资排行”，找出三个版本，一对照就出来了，取三个版本的平均值即可。

　　提前测算好自己的市场价，在合理的范围内谈工资，才能体现你的诚意。

　　3、把握好关键对话，高效谈加薪

　　和领导谈加薪，对于职场人是一次关键对话。在《关键对话》中介绍了处理重要谈判的四个步骤。

　　首先，分享事实经过：比如，摆事实可以说，你入职公司三年了，现在薪资却还是应届毕业生的水平;你连续三年的业绩考核都是优，你做出了哪些突出贡献等。

　　然后，大胆地说出你的想法：你找领导是想得到加薪，希望自己能够为公司做出更大的贡献，而且加薪之后可以发挥更大的潜力和优势。

　　再次，征询对方的观点：向对方询问，对自己的工作是怎么看的，还有哪些方面的意见和建议等。

　　此时，若对方的意见和你相差甚远，有些还是错误的，你要控制好情绪。从差异中，找到共同点，表示赞同。比如，双方都希望公司是一个讲求奉献的地方，公司想要降低成本等这些，你是完全同意的，表示肯定。

　　找出对方的盲点，进行补充。盲点就是对方看不到的，比如，你已经从生手到业务能手，而且绩效都是优，把自己的亮点摆出来。

　　领导还是意见不同时，就要采用对比说明。比如，若公司一直不加薪，会消磨掉你的工作激情，你也可能会选择别的机会;若给你加薪，公司可以多派一些工作给你，可以给多创造价值，也能改善你的生活，实现双赢。

　　最后，就是双方达成一致。

　　采用关键对话的方法和领导谈加薪，需要做好完整的策略，多练习几次，才能熟练。

　　职场人辞职，可不是为了刷存在感的，在提出辞职之前要慎重，别错误地评估自己，陷入两难境地。

　　虽然说没有哪一家公司会辜负一个有实力员工，但是加薪机会有时候也要靠自己主动争取的。万事俱备，采用关键对话的方法，可以助你加薪谈判一臂之力。

　　职场中，想要不断地增值，最重要的还是要夯实自己的职业筹码，让自己无可替代。