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现在用离职威胁涨薪到底可不可行
2020-04-27 13:36:09
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:职场中常常会碰到这种情况:小王跟老板谈离职,老板说:给你涨工资!最后,每个月涨薪5000元的小王开开心心离开办公室。用离职威胁涨薪,是职场人加薪策略中的一种,但并不适用于每个人。

文章图片来源摄图网

  1、审时度势,在合适的时间谈加薪

  小李做了三年成本会计了,早就厌烦了碌碌无为的工作。看到同事工资渐长,他的工资却没怎么变化,这让他对工作更不满意。

  他鼓起勇气跟领导提了加薪,领导就问了他一句:你觉得自己工作状态怎么样?

  想到平时自己只是应付工作,没有努力精进,他也没脸再提加薪。

  知乎上有个HR说:谈加薪的最好时机,是你自己对工作最满意的时候,而不是你开始厌倦的时候。

  谈加薪也要讲究天时地利人和,而时机最重要。想要加薪,可以在团队业绩显著提升时、领导对你工作表示赞赏时和公司要增加你的工作内容时等。

  合适的时候提加薪,领导才会对你的工作价值进行重新评估,成功率才会大大提高。

  2、了解自己的“市场价”,合理谈加薪

  职场人付出劳动力获取薪酬,就和商品房买卖一样,在不同的城市、不同房龄的房子市场行情价也不一样。

  工资的市场行情,不会因为公司给你的工资没涨或者涨少甚至降薪了而改变。

  一位职场号主提出了评估自己市场价的方法:你的市场价=所在地城市应届生税前月薪+当地每年工资涨幅×工作年限开头。

  公式中“所在地城市应届生税前月薪”,可以通过搜索“各城市工资排行”,找出三个版本,一对照就出来了,取三个版本的平均值即可。

  提前测算好自己的市场价,在合理的范围内谈工资,才能体现你的诚意。

  3、把握好关键对话,高效谈加薪

  和领导谈加薪,对于职场人是一次关键对话。在《关键对话》中介绍了处理重要谈判的四个步骤。

  首先,分享事实经过:比如,摆事实可以说,你入职公司三年了,现在薪资却还是应届毕业生的水平;你连续三年的业绩考核都是优,你做出了哪些突出贡献等。

  然后,大胆地说出你的想法:你找领导是想得到加薪,希望自己能够为公司做出更大的贡献,而且加薪之后可以发挥更大的潜力和优势。

  再次,征询对方的观点:向对方询问,对自己的工作是怎么看的,还有哪些方面的意见和建议等。

  此时,若对方的意见和你相差甚远,有些还是错误的,你要控制好情绪。从差异中,找到共同点,表示赞同。比如,双方都希望公司是一个讲求奉献的地方,公司想要降低成本等这些,你是完全同意的,表示肯定。

  找出对方的盲点,进行补充。盲点就是对方看不到的,比如,你已经从生手到业务能手,而且绩效都是优,把自己的亮点摆出来。

  领导还是意见不同时,就要采用对比说明。比如,若公司一直不加薪,会消磨掉你的工作激情,你也可能会选择别的机会;若给你加薪,公司可以多派一些工作给你,可以给多创造价值,也能改善你的生活,实现双赢。

  最后,就是双方达成一致。

  采用关键对话的方法和领导谈加薪,需要做好完整的策略,多练习几次,才能熟练。

  职场人辞职,可不是为了刷存在感的,在提出辞职之前要慎重,别错误地评估自己,陷入两难境地。

  虽然说没有哪一家公司会辜负一个有实力员工,但是加薪机会有时候也要靠自己主动争取的。万事俱备,采用关键对话的方法,可以助你加薪谈判一臂之力。

  职场中,想要不断地增值,最重要的还是要夯实自己的职业筹码,让自己无可替代。

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