今元人才官网人事资讯：疫情爆发之际，最受打击的就是企业，我们经常在网上可以看到某某公司高层牵头资源降薪，与公司共度难关，直到疫情结束。初看之下，这等公司领导的决定多么令人称赞，可是作为员工来看，心里却是十分慌张的。

　　举个例子，你手上有20万，突然少了一万，你觉得还可以接受，但是如果你只要2万，突然少了1万，那么是不是就有点慌了呢？同样的道理，公司的高层少拿几个月的工资跟员工少拿几个月的工资是没有办法做比较的，这也是为什么员工听到降薪后都比较紧张。

　　如何理性看待公司降薪，我们先来看看企业高管们，为何要主动降薪。

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　　提升形象、展示公司温度。

　　疫情下，很多公司推行裁员举措，以此渡过难关。相比于裁员，降薪这事儿更显得有温度，再加上高管们自愿降薪的决定，让外界对于该公司有了一个良好的印象。

　　还有一点，可能比较直接，那就是高管们的降薪，是给老板看，表明自己和公司是站在一起的。也就是顺着大环境走，不做特立独行的那个。

　　高管们的降薪行为，在员工看来，实属有些担忧。毕竟这很大程度上就摆明了，咱也要跟着降薪。

　　薪水是降了，但生活水平并不会因此下降，这是很多员工在面对公司降薪时候，最为直观的一点。

　　员工降薪，是否真的自愿？

　　我想对于这个问题，90%的员工都会说不。

　　薪水报酬，是员工们切身利益，谁也不想自己的利益受到损失。高管降薪，员工第一反应就是我们也要跟着降了，然后就是个各种随之而来的问题。车贷房贷、生活开销，一系列的安排都会因为薪水降低而受到影响。所以在处理这类问题上，企业应该好好考虑下员工的具体情况。

　　降薪虽然是一个节约经营成本的好办法，但是也要顾及到员工的利益。比如对于孕期员工、对于生活困难的员工，是否可以区别降薪，只降一点或者说不降薪。我想这样的操作，更能体现公司的温度和价值。

　　今日吃的苦，将来如何补偿？

　　疫情面前，我们都是受影响者。各家企业都在极力求得生存，如今给员工降薪，大家一起共患难，那么等到疫情过后，公司是否有相应的补偿呢？正所谓有福同享，今日陪公司吃过的苦，将来是否会有补偿呢？不管是经济的还是物质的，如果一个公司能够在要求降薪的同时，还能给员工一定的激励与补偿计划，那么这样的降薪，将会比冷冰冰的命令执行，来得更容易令员工接受。