01 企业招用高校毕业生的优惠政策
一、小微企业
1.招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生：
与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予最长1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。
2.当年新招用高校毕业生等：
符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高不超过400万元的创业担保贷款，由财政给予部分贴息。
二、企业
1.招用毕业年度、离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年：
签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。符合条件的社会组织参照企业享受一次性扩岗补助政策。
政策执行至2025年12月31日。
2.招用登记失业半年以上的高校毕业生：
与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的企业，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。
三、国有企业
对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。
政策执行至2026年12月31日。
四、高校毕业生到中小微企业就业的
在职称评定、项目申请、荣誉申报时享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
02 浙江两地：1500元/人，一次性扩岗补助申领
近日，根据浙江省相关文件的要求，杭州、温州两地已明确，2025年加力落实一次性扩岗补助政策。政策执行至2025年12月31日。符合条件的参保单位，每招用1名符合要求的人员即可申领1500元补助。
一、杭州
1.补助对象
享受一次性扩岗补助政策的单位性质是企业和社会组织。
劳务派遣企业招用自有员工（含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者）、派遣到企业的员工，符合条件的，可以享受一次性扩岗补助。
2.补助条件
2025年1月1日至12月31日期间，企业和社会组织招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年，按规定与该人员签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、企业职工基本养老保险费，且审核时处于正常参保缴费状态的，可以享受一次性扩岗补助。
3.补助标准
按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。
重要提醒：同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、跨年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。
4.申报方式
采取“无感智办”主动服务和“单位自主申请”相结合的经办模式：
- 经办机构通过数据比对，精准筛查初步符合政策条件的参保单位推送信息并发送提醒短信，参保单位只需登录浙里办APP进行确认操作，即可申领。
- 符合条件的企业可通过“浙里办”APP、浙江政务服务网搜索“一次性扩岗补助”进行申领，或通过杭州市区任意一家公共就业服务机构窗口提出申请。
劳务派遣企业仅适用“自主申请”经办模式，需主动向参保地社会保险经办机构申请享受一次性扩岗补助，同时需提交《拟拨付用工企业明细表》。
5.公示与发放
审核通过后，单位名单将在“杭州市人力资源和社会保障局官网”公示，公示期为5个工作日。
公示无异议的，公示结束后将按规定把补助资金拨付至单位账户。对没有对公账户的小微企业和个体工商户，可返还至其缴纳社会保险费的账户。
6.实施期限
2025年一次性扩岗补助政策执行期限至2025年12月31日。符合条件的企业提交申请截止日期为2026年4月30日。
原文链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/k-PoGKQYp5XkgmCDT1o1Nw
二、温州
1.申报对象及条件
企业、社会组织招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、企业职工基本养老保险费的，且审核时处于正常参保缴费状态的，可以申领一次性扩岗补助。
2.适用单位范围
享受一次性扩岗补助政策的单位性质必须是企业（含“个转企”企业）或社会组织。
3.补助标准
按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。
4.申报方式
- 线上申报：请登录浙江政务服务网，注册法人用户账号，搜索“一次性扩岗补助”，按参保辖区选择申报。
- 线下申报：到各经办机构窗口受理。
5.申报时限
2026年4月30日截止。
6.审核和公示
企业申报后，经办机构将在20个工作日内完成审核。审核通过后公示5个工作日，公示无异议的，在公示结束后30日内发放。
原文链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/OOHZlaR1DK2qWzu39DPAcQ
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