今元人才官网人事资讯：面试谈薪资，是我们每个人都会遇到的事情。一般在面试的时候，HR为了节省成本都是会把你的期望薪资往低压一压，我们应该如何跟HR斗智斗勇，来提高自己的面试薪资呢？

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　　1、与HR打太极 适用初级岗位人士

　　HR问 “您的期望工资是多少？”

　　如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等，这些初级岗位的求职者，不要直接回答这个问题，打个太极拳就行。

　　因为每家公司对于这类初级职位的工资数额，都固定的比较死，上下不会差几百块。

　　作为应聘初级岗位的你，可以用太极拳法打回去：“我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。”

　　你谈判工资所能做的，实际上就是争取工资预算的上线。

　　不过还要注意，尽管这初级岗位对应的工资已经很低了，但HR在这一步中，还会尽可能多地砍你的工资。

　　他们会通过各种借口，让你实习期免费，还要在你已经很低的基本工资上再砍你一刀。

　　2、有的放矢打出组合拳

　　1）薪酬，是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬。

　　工资：基本工资+职能工资+学历工资+有绩效工资等，比例金额各公司不等，还有餐补、话补、车补、出差补贴等，一年是12薪还是13薪。

　　有没有季度奖、半年奖，提成如何计算，何时发放？

　　福利：节假日礼金、生日贺礼、带薪年假、病假、年度旅游

　　有没有固定的年度加薪？一般几月发生，大致涨薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之几？

　　还有没有其他调薪机会？一般几次，分别在几月份？每次调薪幅度多少，跟年度加薪冲突吗？

　　公司有没有期权和股票激励计划？

　　2）面试之前就了解到这些信息，谈工资的功夫，在面试之外。

　　自己事前列个清单，通过各种途径搜索下答案，将不确定的那几个拿出来问。

　　对方问你期望薪资时，你要知道薪酬是一套组合拳，先将简历中你写的“期望薪资”，再次口头抛出去，然后询问下自己最不确定的部分。

　　3、活用区间谈判法谈到工资上限  适用非初级岗位的跳槽人士

　　1）简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。

　　让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。

　　2）谈判薪资时，反问HR“你们这个职位的预算大概多少” ？

　　摸清这个职位工资的下限和上限。

　　你来面试前可以多方获取这个预算区间，网站、同学、朋友，电话通知中顺便问一下HR等。

　　面试中，切香肠式地去探得对方能给到的工资上限。

　　如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。

　　3）如何运用“期望薪资区间谈判法”？

　　面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。