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HR要做好福利管理,首先需要了解这些
2020-02-06 09:32:51
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:员工福利在企业薪酬管理中是一项重要的管理体系,是公司以福利的形式给员工提供报酬的一种方式。从一个管理的角度来考虑,员工福利主要是为了提高员工在公司的工作热情,吸引和留住员工,提高企业在员工中的形象。

“员工福利管理”/

  企业福利根据享受的范围不同可以分为:

  (1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

  (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

  【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

  1、基本工资

  一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。

  2、奖金

  员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

  3、绩效加薪

  根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

  4、股票奖励

  将获得实际的股票份额。

  与股权不同,股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

  该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

  【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

  1、体检

  公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

  2、其它健康保险

  在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。

  员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;

  员工医疗保险:员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属。

  【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

  1、带薪休假和年资假

  员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

  2、带薪假日

  包括所有政府规定的带薪中国节假日。

  【其他福利】

  1、社会保险

  为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费。

  2、住房公积金

  为员工办理住房公积金等相关手续。

  与其他形式的报酬相比,员工福利有四个主要特点:

  (1) 补偿性。

  员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿,也是员工工资收入的一种补充形式。

  (2) 均等性。

  企业内履行了劳动义务的员工,都可以平均地享受企业的各种福利。

  (3) 集体性。

  企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式,也是员工福利的一个重要特征。

  (4)多样性。

  员工福利多样性,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,最常用的方式是实物给付形式,并且具有延期支付的特点,这与基本薪酬差异较大。

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