国庆假期终于要来啦！！！
相信各位打工人的心也随着假期“草长莺飞”了，节前综合征、偶发性“精神离职”、急性“躺平”等症状几乎成为了节前在岗员工的“通病”。（还不知道什么是精神离职的请赶紧到上一期补课）
那么事已至此，帮助各位HR摸好节前最后一天鱼站好节前最后一班岗的重担就交给我们了！
国庆节的七天假期中1、2、3日是国家法定节假日，而剩下的四天则是公休假期，如果大家在1-3日当天加班的，无论用人单位是否在日后安排补休假期，都应当支付不低于本人日工资300%的工资报酬；如果在4-7日加班，安排劳动者工作后补休的用人单位，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
那么节假日工资加班的工资应当如何计算呢？
以1-3日加班为例：加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×300%
⊙加班费计算基数
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
⊙计薪天数
21.75为平均每月计薪天数。
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