在线咨询
400电话

400-005-7107

今元人才客服热线

周一至周五 9:00-18:00

计算器
回顶部
薪酬管理 > 资讯详情
如果绩效跟薪酬不挂钩,我们还会在意吗?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:不管是哪家公司,是绝对会有绩效考核这个制度的,这也是激励员工积极向上的方式。但是当绩效考核跟薪酬不挂钩的时候,我们还会去在意吗?下面小编就带大家一起来看看。

“薪酬管理”

  薪酬问题历来是企业和员工之间的矛盾点,因为它会牵扯到个人的工资、奖金、福利等各方面的收入水平。

  对于企业来说,薪酬问题处理的好,会激发员工的斗志;但是处理的不好,很可能会引发员工不满,伤了员工的“心”。

  任何一家企业都希望可以建立好的薪酬体系,改善企业现状,从而达到激励员工和实现企业目标的双赢目的,但现实中往往很难成功。

  难以成功的原因一方面是企业薪酬体系的建立,并没有依据公司的中长期目标进行;另一方面则是没有一个有效的激励体系,激发员工的积极性。

  例如,通常情况下,我们的薪酬都是跟绩效联系在一起的,正常情况下每个人的薪酬水平都会根据绩效的表现发生相应的变化,以此激励员工更好地工作,拿到更高的报酬。

  这就是一种激励。

  但假设有一天,薪酬不与绩效挂钩了,员工就不会在意工作“做多做少”,再好的薪酬体系也不会激发员工的积极性。所以,不与激励相结合的薪酬体系,并不能解决企业薪酬存在的根本问题,更不用说很多小企业原本就混乱的薪酬管理。

  因此,最好的解决办法就是建立真正有效的薪酬制度,设计匹配的中长期员工激励体系,保证企业的有效运行。

  在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上也代表着自身的价值,代表企业对自己工作的认同,甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。

  所以,薪酬和绩效不能不挂钩,也不能单一的联结,必须要设计合理的制度完善薪酬体系。

  一个结构合理、管理良好的薪酬体系,不仅能够留住优秀的员工,还可以筛选、淘汰表现较差的员工,对企业的人才管理也有很好的帮助。

关键词
最新资讯
/
HR如何专业有效的处理好员工调薪
调薪在人力资源管理工作中是很常见的一件工作,如年度调薪,晋升调薪等。因这件工作的敏感性和员工关注度高,加上总体预算的限制要求,往往要做好也不是一件容易的事情。在和很多HR朋友交流的过程中,听说过一些各种各样关于调薪的故事,有几个奇怪的故事印象比较深。
2020-06-29 17:13
/
应届生面试如何谈薪资待遇,请记住以下5点
初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?
2020-06-29 17:13
/
HR赶快收藏这些绩效考核常用公式
有的小伙伴这样评价做绩效的HR,不会用公式的HR,不是好HR。绩效考核,每个HR都在做,但是真正做得好的,绝对是公式用得非常溜的。来了!常用的绩效考核参考公式汇总,肯定对小伙伴们的工作有所帮助!
2020-06-29 17:13
/
京东“自杀式”的援护,撕开了千亿市场下企业困局
在疫情之下,上海这座超大城市暂时按下了暂停键,快递员、骑手成为上海市民眼中的“沪上顶级男团”,也成为了保供队伍中一支重要的力量。“京东自杀式单向物流”援护冲上了热搜,引发热议
2022-04-24 10:06
/
HR如何把绩效考核真正融入到企业
绩效考核是一把“双刃剑”,有其积极因素,但在实际运用过程中可能会因操作不当而带来负激励。企业绩效考核
2021-11-15 09:28