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期望薪资写的10K,但是HR说“你只值8K”,应该怎么办?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:前段时间有粉丝在公众号给今元人才官网留言,问小编说:我面试的时候在期望薪资那一栏填的10K,但是在面试的过程中HR说我只值8k,我已经工作了两年了,上家公司就是7K,现在给8k我有点接受不了,比较现在员工跳槽主要就是看上升空间以及薪资。面对这种情况,应该怎么办呢?别着急,今元人才官网为你解答。

“薪酬”

  1、先拿到这个8K的offer然后再做考虑

  如果HR跟你谈到薪水这个环节了,证明他已经想招你进公司了。

  如果薪水方面合适,基本就会让你通过面试,然后通知你入职。

  当你顺利拿到Offer,要礼貌地跟向HR表示感谢,但不要马上入职,可以让HR给你一个考虑的时间。

  不过这个考虑的时间不能过长,一个星期左右就可以了。

  有了Offer保底,接下来你需要利用缓冲期再多面试几家公司,如果有更好的Offer,当然选择更好的那家。

  实在没有更好的选择,就先到这家8K的公司入职,毕竟还是要谋生的。

  2、了解市场行情

  看看市场价和你的期望值之间的落差

  很多在求职中碰壁的人都是不太了解自己申请的岗位以及所在行业的市场行情。

  面试之前,我们不妨去看看基于市场行情的薪酬报告,又或者是招聘网站上的薪酬范围。

  我们要申请的行业以及岗位的薪资进行一个全面的了解,才能够做到知己知彼,给自己的薪资水平一个合适的定位。

  3、薪酬,不仅仅只的是工资问题,一定要记住

  薪酬还包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利(包括非货币福利)、各类保险和住房公积金、工会经费和职工教育经费等。

  如果公司给你的工资不高,但是其他各方面的福利、奖金、津贴比较好,那也是一个不错的选择。

  在求职的时候不要只盯着薪水看,而忽略了其他的福利。

  谈薪,确实是个技术活,希望大家都能掌握更多谈薪技巧,为自己找一份合适的工作发力。

  总结:在面试的时候,首先我们要做的就是要正确的认识自己,知道自己的价值在哪里,再结合自己的岗位经验以及市场行情来确定自己的期望薪资,不能盲目往高报,要合理规划,这样才能是双赢的局面。

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