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你的期望薪资与你的实际薪资相差多少?
2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  今元人才官网人事资讯:我们在面试的时候,HR总是会让我们填自己的期望薪资,但是实际在企业上班的时候,一般都是期望薪资要比实际的薪资低,这是为什么呢?

  为什么我们的期望薪资总和实际薪资差一大截?这种情形不外乎两种情况:前者是自己能力、价值的确与期望薪资不符,后者则是应聘公司没有给到我们合理的期望薪资。这究竟是为什么呢?

“薪资过低的原因”

  一是期望薪资要求过高。

  对自己的期望,并没有考虑到行业的整体薪酬水平和自己本身的能力、水平。

  企业招聘时对薪资会有一个预算范围,你的期望薪资如果在这个范围之内,在简历筛选时通过几率更大。但并不是说你一定能够拿到这个期望薪资,要看具体的面试表现,以及企业对你的综合评估。

  需要提醒的是,HR问你期望薪资时,你最好提前有个准备,参考同行业同职位的市场平均值,客观定位,适当控制一下自己的期望。期望值过高很可能会落空,HR会认为你漫天要价。”

  的确是这样,如果在面试官眼里,你的期望值高出了你本身表现出来的价值,你要么会被直接淘汰,即使有机会被录取,也很难得到你的期望薪资。

  二是我们的谈判失策了。

  在面试的过程中,谈薪是一个非常重要的环节。可惜的是,很多求职者并不重视,有些人干脆放弃了谈判,只是给出自己的期望值,却没有去说服面试官接受你的期望值。

  这种时候,除非你真的是数一数二的人才,否则面试官也很难给到你想要的期望薪资。

  三是期望薪资定得过低。

  虽说期望薪资不能定得太高,但也不要定得过低。谈薪的第一步就是要做好市场考察和自我评估,根据市场行情与自身实力定你的期望薪资,在能够接受的范围内适当上调,得出最终的期望值。

  如果你的期望值定低了,对方稍微“杀价”,自然你得到的实际薪酬就会大打折扣。

  期望薪资能否达标,取决于你的整体实力,当然也包括在面试中谈判的实力,如果暂时某些方面达不到要求,也不要着急,一步步来,可以从谈薪、提升个人价值、实力等方面入手。

  谈薪的底气,就是你的核心竞争力

  我们都知道,谈薪成功的先决条件是底气十足,这个底气就是你的核心竞争力。

  对方能否给到你期望薪资,就看我们是不是值那个数,而你的核心竞争力是你最有力的砝码。

  一个好的,你的内容是否能够引起大众共鸣,甚至可以带来可观的流量或者收益;一个优秀的运营者,你能否可以在短期内吸引到足够的关注、保持一定的粘性甚至转化为公司的利润。

  总之,你的价值是否足以让对方心甘情愿为你买单。核心价值高的求职者,一定也是很好的谈判者,他们懂得如何用自己的优势吸引对方主动达成自己的期望值,因为他们底气很足。

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