今元人才官网人事资讯：升职加薪应该是大家都比较关注的一个话题，因为薪资直接影响我们的生活质量，所以今今元人才官网就跟大家聊聊怎么和上级聊升职加薪这个“俗气”的问题。

　　之所以要把这个问题单独拿出来说，是因为在我们的传统思想里面，好像聊钱是一个比较难以启齿的问题。我们总是用“钱乃身外之物”这种话安慰自己，但真实的情况是：我们需要用合适的薪资来激励自己，而且薪资也是公司对自己工作能力认可的一种表现。那么，和上级聊升职加薪之前你需要准备些什么?怎么聊才是有效的呢?

　　我们在谈升职加薪之前，首先要了解的就是你现在这个岗位和你的能力的市场价值是多少。你所在的岗位是不是当下炙手可热的职位，市场行情是怎样的，较之前相比有什么变化。以及你的工作年限、学历背景是否对加薪有辅助作用，你所在城市的薪资是什么样的水平。

　　得到这些信息的方式包括：1、和猎头之间保持联系;2、浏览招聘网站。我们不用排斥这些渠道，因为这都是你了解外部行情的方法。

　　当然，如果你的能力是不可被复制或者不可被替代的，那么你的市场价值就会高;相反，如果你的工作可替代性比较高，也就是谁都可以来做你的工作，或者市场上有很多和你一样能力的人，那么你的市场价值就相对来说会低一些。

　　比如，你现在在公司的技术部工作，那么你需要了解的就是技术部最高是什么级别，是高级工程师还是部门主管?再看你自己是在哪个级别，每个级别之间的薪酬上下限大概是多少或者在一个什么范围之内。

　　如果你觉得薪资是公司里面比较敏感的话题，去问HR不方便的话，可以尝试去招聘网站上获取信息。公司在招聘人才的时候都会将岗位的薪酬区间公布在网站上，这是公开信息，我们可以有一个大概的了解。

　　在我们现有的文化背景下，我们说话都是比较含蓄的，直接聊钱总觉得有些尴尬，大多数人都会难以启齿，听的人也很有可能不知道怎么回答，这个时候就最怕空气突然安静了。

　　但如果你有想升职加薪的想法，那么可以采取“曲线救国”的策略。你可以定期去询问老板对你工作的反馈，比如说：你觉得我的工作表现怎么样?对于我上次做的项目总结，你有什么看法?直接一点的方法还可以问：如果我想升职加薪的话，我需要做哪些努力?

　　这样，既能避免谈话时候的尬聊，也能清楚地了解到上级对你有哪些期待以及你还有哪些可以改进的地方。与此同时，当上级跟你提出和下一级别的差距的时候，也许他/她就会发现，你已经具备了下一个级别的能力了，那么升职加薪就是一个比较自然的事情了。

　　还有一种情况，如果你问上级你和升职还有哪些差距，而他/她说不出来的话，那你可以选择直接走人。因为你已经具备了比现在公司能给予你的更高的价值。

　　对于升职加薪，还要以端正、平等的态度去对待，不要以个人能力和岗位重要性为要挟，也不要在面对上级、公司时，过于怯懦。

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