今元人才官网人事资讯：不少初入甚至已经在人力资源行业工作很久的老鸟，都还在疑惑这个人力资源行业的晋升空间到底有多大?相对应的薪酬待遇又会有多少提升呢?接下来今元人才官网小编为大家详细解答一下。
01.HR助理/实习生
这个阶段，你其实就是人力资源部门打杂的。什么事都需要涉及，但却什么事都不精通，全是一些执行层面的工作。
这时候需要你从繁杂的工作中不断去总结、分析，了解人力资源的各个模块，迅速将那些在学校以及书本上学到的知识与实际进行对照，从中悟出适合自己的技巧与道理来。
你需要会的：
① 熟练使用OFFICE办公软件;
② 相关专业出身有加分;
③ 有相关工作实习经验加分;
④ 愿意积极学习，有认真踏实的工作态度。
适合群体：应届毕业生、转行的从业人员
薪资范畴：2-4K
02.HR专员
这个时候你就已经不再是一个单纯的执行者，将开始独立负责一些工作模块。
你需要不断去梳理自己的工作，完善工作细节，将自己最优异的一面展现给上级。并且在此期间，不断提升自己的专业能力，包括对组织协调能力，公文撰写能力，表达能力的加强。
这些基础的能力是你以后晋升的重要基石，所以这个阶段也被称为HR的“黄金时间”。这里的黄金时间并不是你能收获多少物质上的回报，而是你会有一种自己在不断成长的感觉，正是这种感觉树立了你能一直坚定走下去的信心!
你需要会的：
① 独立负责人力资源某些模块;
② 了解国家各项劳动人事法规政策;
③ 熟悉社保、公积金办理的各项事务;
④ 协助HR主管开展各项员工活动。
适合群体：0.5-1年工作经验的HR
薪资范围：4-6K
03.HR主管
恭喜你，你已经可以独当一面了。
在这个阶段，你将有自己所辖的工作范围，在这个范围里你将拥有自己的权利与需要承担的责任。你要开始学会自己制定这个范围的工作方案，包括对招聘、考核、培训等具体事务的负责。
当你成为主管之后，就会有相应的助理和专员来协助你的工作，这个时候你就不只是要做好自己的工作，要开始学会引领、培养自己的下属，锻炼自己的管理能力。
你需要会的：
① 熟悉人力资源六大模块;
② 至少有两个模块的实操经验;
③ 了解国家各项劳动人事法规政策。
适合群体：2-4年工作经验的HR。
薪酬范围：6-10K
04.HRM
HRM即HR经理，是的，你已经成为了一名很厉害的经理了。
当你成为HRM的时候，你就要开始从公司整体层面制定人力资源制度，这个时候你可能依然需要在招聘或培训等进行一线工作，但同时你也是公司整体人力资源规划的制定者、人力资源方面问题的解决者和预防方案的提出者，所以需要你更多的站在公司角度维护公司的利益。
HRM与HR主管*大的区别在于，要从部分上升到全局的层面，只有当你能够从公司角度考虑事情时，才算一个及格的HRM。
你需要会的：
① 丰富的团队管理经验;
② 对人力资源管理六大职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
③ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
适合群体：5-7年工作经验的HR
薪酬范围：8-15K
05.HRD
你年纪轻轻居然已经成了总监，我们可以做朋友吗?
HRD即HR总监，这个时候你已经成为了公司的高层，开始从战略层面为公司规划人才发展方向、制定重要骨干人才队伍培养计划，同时也是人力成本的关键控制者。除此之外，你还要承担起公司文化建设的任务，公司整体的文化精神都需要你不断进行引导和修正。
你需要会的：
① 了解公司所涉及的行业、相关业务知识;
② 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;
③ 有能力建立、整合、激励不同的工作团队;
④ 对人力资源管理六大职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
适合群体：10年左右工作经验的HR
薪资范围：15-30K
晋升CHO、VP等则需要更多的历练及更丰富的知识，除了这些之外，CHO还是公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合的专业知识。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
不管你现在是HR助理还是HRD，想要进步的唯一方法就是开始去做，只有在工作中才会逐渐发现自己的不足，然后开始有针对性的提升自己。
人力资源是一个非常有前景的行业，无论是想要成为一个资深HR或者进行横向发展，只要你努力并坚持下来，那么一定不会差。
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