从2023年1月1日起，多个省市也调整了医疗/社会保障缴费标准，你知道吗？从2023年开始，员工还能按最低工资缴纳社保吗？
一.浙江省杭州市
2022年11月，浙江省杭州市医保局发布《杭州市医保局杭州市财政局国家税务总局杭州市税务局关于调整职工基本医疗保险(含生育保险)缴费率的通知》，明确从2023年1月1日起降低职工医疗保险缴费率。
通知中明确：
自2023年1月起，杭州市职工基本医疗保险(含生育保险)的缴费比例统一调整为9.5%(含生育保险0.6%)，作为灵活就业人员参加本市职工基本医疗保险(含生育保险)的缴费率按照同等标准执行。参加本市职工基本医疗保险(含生育保险)作为灵活就业人员的，自2022年7月1日起可按规定享受生育保险待遇。
二.厦门市福建省
2022年11月，厦门市人民政府发布《厦门市职工医疗保险实施细则》和《厦门市城乡居民医疗保险实施细则》的通知。文件中明确了:
从2023年1月起，灵活就业人员参加职工医疗保险的户籍限制将被放开。法定劳动年龄内的非本市户籍人员，规定只要持有本市有效居住证，就可以作为灵活就业人员参加厦门市职工医疗保险，缴费率为9.5%，享受与本市职工同等的医疗保险待遇，有效保障新就业形式劳动者的权益。
为减轻灵活就业人员负担，2023年1月至12月灵活就业人员医疗保险缴费率下降1个百分点，即按8.5%缴费。
三.惠州市广东省
自2022年12月1日起，广东省惠州市医保局明确调整职工医保缴费标准。通知中明确：
1. 职工医疗保险在2022年12月1日至2023年6月30日维持目前的缴费水平。单建统筹职工医疗保险单位的缴费基数由“全市上一年度全口径职工月平均工资“调整为本单位职工月薪总额，缴费率由1.6%(含生育保险0.2%)调整为2.7%(含生育保险费率0.5%)，职工个人不缴费。
2. 从2023年7月1日起，用人单位按本单位职工月薪总额的4%(包括生育保险费率的0.5%)逐月缴纳，职工个人不予缴纳。
从2023年开始，员工还能按最低工资缴纳社保吗？
首先给大家纠正一个错误的说法，不应是最低工资缴纳社保，而应按最低基数缴纳社保。
基数来自工资，但不一定等于工资。在这里，我们首先需要了解工资总额的定义，这是一个直接引入各地基调整文件的概念。所以企业不能按最低基数为员工缴纳社会保障。
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