社保这个话题一直是人们比较关注的事情，因为它是跟我们自身的利益挂钩的。一般在企业中，都是由企业为员工缴纳社保，但是也有一些员工不愿意缴纳社保，要求企业把缴纳社保的钱直接“折现”。这种情况一般都是因为员工自身的工资偏低，扣除社保到手的工资已经寥寥无几。

　　那么，员工如果主动提出不想缴纳社保，企业可以不为其缴纳吗?这样做会减少企业的成本吗?员工如果不缴纳社保，会给企业带来风险吗?接下来今元人才官网小编就为大家详细讲解一下。

　　法律明确规定社保金的缴纳是单位与劳动者的法定义务，该义务不因员工与公司的一纸协议得以免除。即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

　　如果不为员工缴纳社保，可能会面临以下几个风险：

　　1、劳动用工风险：

　　根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　由此可以看出，若未依法为劳动者缴纳社保等，用人单位将随时面临经济损失和人才流失，并不利于企业的稳定发展。

　　2、支付养老金：

　　根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。

　　3、工伤赔偿无法避免：

　　根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。

　　所以说，就算是员工不想要缴纳社保，出示书面证明，也是没有用的，企业必须要为员工缴纳社保，这是国家强制规定的，也是企业应尽的义务。