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员工如果不想缴纳社保,会给企业带来什么风险?

2020-06-29 17:13
来源:今元人才官网

  社保这个话题一直是人们比较关注的事情,因为它是跟我们自身的利益挂钩的。一般在企业中,都是由企业为员工缴纳社保,但是也有一些员工不愿意缴纳社保,要求企业把缴纳社保的钱直接“折现”。这种情况一般都是因为员工自身的工资偏低,扣除社保到手的工资已经寥寥无几。

  那么,员工如果主动提出不想缴纳社保,企业可以不为其缴纳吗?这样做会减少企业的成本吗?员工如果不缴纳社保,会给企业带来风险吗?接下来今元人才官网小编就为大家详细讲解一下。

  法律明确规定社保金的缴纳是单位与劳动者的法定义务,该义务不因员工与公司的一纸协议得以免除。即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

“企业不交社保的风险”

  如果不为员工缴纳社保,可能会面临以下几个风险:

  1、劳动用工风险:

  根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  由此可以看出,若未依法为劳动者缴纳社保等,用人单位将随时面临经济损失和人才流失,并不利于企业的稳定发展。

  2、支付养老金:

  根据我国相关法律的规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄,因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费,导致职工个人的养老金损失,应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。

  3、工伤赔偿无法避免:

  根据《工伤保险条例》规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  无论员工是否参保,当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险,那么员工的工伤费用将由企业支付全部,而无法通过工伤保险基金支付,增加了企业的经济负担。

  所以说,就算是员工不想要缴纳社保,出示书面证明,也是没有用的,企业必须要为员工缴纳社保,这是国家强制规定的,也是企业应尽的义务。