社保对于我们是非常重要的，关乎着我们退休后的待遇，所以我们每个人都是需要缴纳社保的。在企业上班的时候，一般社保都是由企业为我们缴纳的，这也是企业对员工的一种福利。但是社保缴纳也是有规定的，不能随意乱缴，下面小编就为大家介绍几种不正确的企业缴纳社保的方式。

　　1、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

　　这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

　　你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

　　2、拒缴社保费的企业

　　以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

　　只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

　　3、长期按照最低标准申报社保的企业

　　社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

　　以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

　　遇到这几种情况的企业一定要注意，要规范员工的社保缴纳事宜。今元人才官网-专业的社保代缴公司，为企业提供社保缴纳、劳务派遣、灵活用工等业务，专业代缴社保0失误，代缴社保全程透明化，帮助企业解决社保缴纳的烦恼。