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企业每月给员工补贴1000元,但是不给员工缴纳社保谁赚了呢?
2019-03-25 10:04:31
来源:今元人才官网

  很多刚开始上班的上班族对于入职开始就要缴纳社保新浪是有点抗拒的,因为他们觉得缴纳社保现在是没有必要的,在加上他们工资其实也并不是那么高,除去缴纳社保扣去的钱之后,每月到手的工资很少。其实缴纳社保完全是对我们以候的一个生活保障,在养老、医疗等方面都跟社保是有直接的关系的。

  有这么多的福利保障着我们,不仅在于我们个人缴纳的一小部分,企业也为了我们承担了不小的社保费用。在新社保实施之后,企业的社保负担更重了,所以一些企业就想尽了方法不为员工缴纳社保。

  一些企业为了不给员工缴纳社保,于是就每个月给员工多1000块的补贴。这当中你觉得是谁亏了谁赚了,就让我们来好好算一算。

  首先我们要认清社保当中个人与企业各自的缴费比例。个人缴纳五险一金比例为22%,而企业则是我们的一倍之多。我们假设这位每月享受1000元补贴的员工月薪10000,那么单位实际上每个月就应该为其缴纳五险一金的金额为10000*44%=4400元。显然补贴的那1000元远远是低于企业每个月真实要为员工缴纳的社保费用,这实际看上去是企业大方,可实际上的结果是员工亏大了。】

“社保代缴费用”

  企业这种做法其实不仅仅是员工亏了,也是一种违法的行为。因为对于缴纳社保来说,国家是强制性规定企业必须为员工缴纳的,即使员工不同意,企业也不能不给员工缴纳社保。缴纳社保不仅是企业也是职工应尽的义务。对于缴纳社保,对于我们的来说只有好处,不仅保障我们当下,在晚年的生活更有养老金可以领取,所以大家要有长远的阳光,不能只执着于当下的得失。

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