社保缴费比例是发了直接规定的，我们认为是不可以干预，随意制定的。很多人在上班之后，公司为自己缴纳的社保，只知道每个月会从恭喜里扣钱，但是对于社保组成的比例、社保都是什么，都比较模糊，今天今元人才官网就具体为大家讲解以下关于社保缴费比例的问题，快跟着小编一起看看吧!
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%;
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%;
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%;
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%;
社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2%+3元;
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
失业保险
单位1%，个人0.2%;
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
以上内容就是今元人才官网为大家整理的关于社保缴费比例的相关知识，希望大家能够喜欢。想知道更多关于社保方面的知识，请继续关注今元人才官网，今元人才官网是全流程在线人力资源服务平台，为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保管理、代发工资、商业保险等全方位的人资管理解决方案，致力于推动中国人力资源产业的发展与变革，让人力资源变的更简单。
