2019年的社保缴费，实际上会不会增长，取决于上一年度的社会平均工资来决定。当然通过以往的数据表明，实际上我们每一年的社会平均工资都是在不断增长的，所以也就说明我们2019年的这个社保交费，也是会正常增长的，这是毋庸置疑的。
那么这个2019年的社保交费，按照什么比例增长呢?实际上这个要取决于社会平均工资来决定了。因为社会平均工资目前来讲还没有出台，大约是在每年的6月份左右才能够出台实施，所以说没有具体的社会平均工资，实际上我们也是不知道具体的一个增长比例是多少钱。
但是通过以往的数据对比，我们可以发现那么基本上每一年这个社会平均工资的增长都是在10%左右，所以说2019年相比于2018年的基础上应当来讲也会增长10%。那么也就意味fs着我们的这个社保缴费基数就提高了10%。
因为我们的这个社保交费，无论是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，哪一类保险都是按照这个社评工资的百分比来缴纳的?比方说这个养老保险养老保险是按照，这个社平工资的28%来缴纳相关的费用。那么医疗保险是按照8%来缴纳这个社保费用。失业保险是按照1%来缴纳费用，生育保险按照0.4%的缴纳费用，工伤保险按照0.5%来缴纳费用。
所以说社会平均工资的改变，那么就意味着自己的这个社保缴费基数也会相应的改变。一般每年6月份左右就会出台这个社会平均工资，当然这个医疗保险的缴费是比较特殊的，所以说他这一项是不需要等待社会平均工资出台以后就可以缴纳，因为通常情况下也是按照10%的一个假定增长来暂时缴纳这个医疗保险费用的。
作为企业在职职工来讲，那么1~6月份交纳社保费用的时候，还是沿用前一年度的这个社会平均工资来给职工缴纳这个社保费用，但是当这个真实的社会平均工资出台以后，那么从7月份开始，实际上这个企业在职职工就会扣脚1~6月份的一个社保缴费的数额，所以说每年的7月份基本上我们企业在职职工拿到手的工资待遇相对来说是比较少的，因为他扣交了1~6月份的一个社保扣费的一个待遇。
我们2019年基本上，都会实现这个社会平均工资的增长，那么社保缴费的增长也是会正常实行的。当然还有一个关于我们退休人员的一个重大问题就是这个基本养老金实际上也是会如期上调的，所以说无论是参保养老保险的个人也好，还是领取退休金的个人也好，那么我们都会享受这个上调的一个待遇。
