11月3日，广东省发展改革委正式发布关于印发《广东省扩大消费实施方案》的通知，方案明确规定，严格落实休息休假制度。切实保障劳动者合法休息休假权益，全面落实带薪年休假制度，增强制度执行刚性，鼓励用人单位将年休假与小长假连休，安排弹性错峰休假。

政策原文：

https://drc.gd.gov.cn/ywtz/content/post_4974564.html?f_link_type=f_linkinlinenote&flow_extra=eyJkb2NfaWQiOiJjMzQwMTQ1MjFkZjcwYjFjLTZlNWI2YzdhZTk0NTJlNWYiLCJpbmxpbmVfZGlzcGxheV9wb3NpdGlvbiI6MCwiZG9jX3Bvc2l0aW9uIjowfQ%3D%3D

此前，国务院发布的关于《扩大消费“十五五”规划》的批复，明确了“十五五”时期消费领域发展的思路目标、重点任务和政策举措。其中，明确提出推动修订《职工带薪年休假条例》。未来，我们的假期将发生新变化。

01 官方明确：严格落实带薪年休假

2026年《政府工作报告》首次提出“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”。

“十五五”规划纲要（2026年3月发布）已提出“落实职工带薪休假制度，鼓励弹性错峰休假，探索推行中小学生春秋假”。

根据国务院批复的《扩大消费“十五五”规划》（国函〔2026〕66号），围绕休息休假制度，规划作出如下部署：

● 全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。

● 推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。

● 鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。

● 支持有条件的地方推广中小学春秋假。

02 带薪年休假可以休多久？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

不少人有疑问，只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》 （人社厅函〔2009〕149号）中明确——“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

根据《实施办法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

温馨提示：

● 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

● 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

03 关于带薪年假，这些问题要清楚

1.哪些人可以休带薪年假?

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工龄包含多家单位任职时间，不单算现单位工龄。

2.新入职公司，当年年假怎么折算?

符合休假条件，新进单位按当年剩余日历天数折算，不足1整天无年假。折算公式：(当年在本单位剩余日历天数365天)X全年应休年假天数。

3.婚假、产假会占用年假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4.哪些情形当年无法享受年假？

满足任意一条，当年不享受年假：

1.寒暑假总天数>年假天数；

2.事假累计20天以上，单位不扣事假工资；

3.工龄1-10年，病假累计≥2个月；工龄10-20年，病假累计≥3个月；工龄20年以上，病假累计≥4个月。

5.年假必须当年休完，能否跨年休假?

《职工带薪年休假条例》第五条第一款，第二款：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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