公司没发停工留薪期工资，员工“被迫离职”能要补偿吗？

对于劳动者而言，在主张权利前，有必要了解当地或审理法院的主流裁判倾向。对于用人单位而言，无论其性质如何认定，及时、足额支付停工留薪期工资都是无可争议的法定义务，任何拖延不仅可能引发额外的经济补偿金风险

2026-01-28 17:17

劳动争议案件中，“程序正义”可扭转执行困局吗？

该案例凸显了“程序正义”在企业法律维权中的独立价值。当实体问题复杂或已陷入被动时，对仲裁或诉讼程序的合法性进行严格审查，往往能成为打破僵局、挽回局面的突破口。企业应培养程序意识，在争议解决中既关注实体

2026-01-28 16:41

锚定双循环，赋能新出海｜金柚GEO全球签证服务构建企业跨境人才流动新生态

“十五五”规划建议明确提出，扩大高水平对外开放。在“一带一路”倡议深化产能与人才协同的背景下，中国企业出海已从“规模扩张”迈入“质量深耕”的关键阶段。跨境人才作为企业全球化布局的核心动能，其流动效率与

2026-01-28 16:39

员工打卡“定位一致但背景不同”，公司以考勤造假为由解除劳动合同，是否构成违法解除？

申请人徐某、李某分别于2018年9月1日入职被申请人A公司，被安排在B公司工作。2025年5月9日，用工单位在抽查考勤数据时发现两人考勤数据存在异常：打卡位置经纬度高度一致，但打卡照片背景却不一致。单

2026-01-26 16:53

数智赋能稳就业，聚势共赢启新程：今元集团亮相惠安县人力资源服务促就业活动

1月23日，“惠就业·赋新能·启新程——2026年惠安县人力资源服务促就业活动”顺利举办。本次活动深度践行新时代人才强县战略，以“政策赋能、品牌引领、数字驱动、生态共建”为路径，搭建起集权威发布、资源

2026-01-26 16:39