用人单位“非恶意”的客观欠薪行为，是否构成劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的法定条件？

裁决理由：根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”及《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工

2026-01-09 17:59

“十五五”开局之际｜今元集团匈牙利自营公司成立，锚定中东欧枢纽，响应扩大高水平对外开放

近日，今元集团旗下品牌金柚GEO（武汉柚出海科技有限公司）成立匈牙利自营公司。这是继土耳其、迪拜、沙特等地布局后，今元集团全球化战略在欧洲市场的关键落子，标志着集团服务网络进一步深度覆盖“一带一路”欧

2026-01-09 17:53

2026风向标：“十五五”高质量发展下的人力资本新棋局

2026新年启幕，中国正式迈入“第十五个五年规划”（2026-2030年）的宏伟征程。在“十五五”规划宏伟蓝图中，“高质量发展”已成为贯穿中国经济社会发展全局的核心命题。规划全文多达25次提及“高质量

2026-01-08 16:53

店长通知“被裁员”，劳动关系就真的解除了吗？

这个案例深刻地揭示了在劳动争议中，实体权利与程序合规的同等重要性。尽管员工A的部分诉求（年休假工资）得到了支持，但其核心诉求（违法解除赔偿金）却因程序问题而败诉。本案的胜诉（指B公司无需支付违法解除赔

2026-01-08 16:50

员工未按要求提交完整就诊材料便请病假，单位可以旷工为由解除劳动关系吗？

仲裁委认为：2024年7月员工A以失眠申请病假，但未按医嘱要求检查相关项目，缺少检查报告即提交资料不全，用工单位据此对其病情存疑，暂未批准病假具有合理性，在安排员工陪同员工A就诊时，综合医生建议和诊疗

2026-01-08 16:47