劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位是否需要承担二倍工资的责任？

2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳动合同，约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，职务为财务部负责人。劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动

2026-07-17 16:08

27个新专业、12个新职业、补贴再加码！国家实施人才培养、技能提升新措施

近年来具身智能、低空经济、新一代信息技术、新能源等未来产业和战略性新兴产业发展持续提速，这些新产业、新业态不仅重塑着就业市场，也清晰地指明了产业升级中的人才缺口，对从业者的技能水平提出了更高要求。对此

2026-07-17 16:06

养老、托育、医疗、就业迎来新变化！国务院扩大消费“十五五”规划划出新重点

为深入实施提振消费专项行动，健全制度政策，完善扩大居民消费长效机制，2026年7月13日，国务院批复通过《扩大消费“十五五”规划》（以下简称《规划》）并正式发布。

2026-07-16 15:41

关联企业混同用工是否可认定劳动关系？

某数字公司系一人公司，其法定代表人、股东均为梁某。某科技公司的法定代表人为梁某，股东为梁某（持股比例60%）、胡某（持股比例40%）。两公司系关联企业，营业执照记载的经营范围重合。某科技公司发布招聘启

2026-07-15 15:33

对拒不履行行为保全裁定的员工应予以何种惩罚？

徐某于2020年9月与某智能公司签订5年期限的劳动合同以及《保密协议》《竞业限制协议》，约定徐某至智能公司研发中心工作并担任总工程师。徐某于2023年8月以家中有事、身体原因等为由申请离职，实际工作至

2026-07-15 15:31