员工打卡“定位一致但背景不同”，公司以考勤造假为由解除劳动合同，是否构成违法解除？

申请人徐某、李某分别于2018年9月1日入职被申请人A公司，被安排在B公司工作。2025年5月9日，用工单位在抽查考勤数据时发现两人考勤数据存在异常：打卡位置经纬度高度一致，但打卡照片背景却不一致。单

2026-01-26 16:53

数智赋能稳就业，聚势共赢启新程：今元集团亮相惠安县人力资源服务促就业活动

1月23日，“惠就业·赋新能·启新程——2026年惠安县人力资源服务促就业活动”顺利举办。本次活动深度践行新时代人才强县战略，以“政策赋能、品牌引领、数字驱动、生态共建”为路径，搭建起集权威发布、资源

2026-01-26 16:39

上海市长宁区人社局走访今元集团深圳分公司，共探促就业人力资源服务新路径

2026年1月21日，上海市长宁区人社局副局长潘轶群、北新泾街道办事处副主任严夏飞带队，携长宁区人社局人力资源开发科、北新泾街道经发中心专程赴今元集团深圳分公司走访调研。此次跨区域、多维度的走访交流，

2026-01-23 15:39

如何界定“值班”与“加班”？

2020年7月11日，王某入职某公司，从事燃气压力设备操作和记录压力数据等工作。王某与其他职工两班倒，白班时间为上午9点至晚上9点，夜班时间为晚上9点至第二天早上9点，王某通过钉钉打卡进行考勤。某公司

2026-01-23 15:14

超出98天法定产假的延长产假，公司可以不支付工资吗？

林某系某房地产开发公司客服工作人员。2023年5月6日起，林某申请休产假，后于2023年5月8日生育一女。2023年8月11日，公司通知林某98天法定产假期满，要求其次日起返岗工作。林某以158天产假

2026-01-23 14:57