计算解除劳动关系经济补偿金时应否将生育津贴计算在内？

小李入职A公司后于2019 年某月某日至 2020 年某月某日休产假，产假期间由社会保险基金支付生育津贴，后小李和A公司发生劳动争议，双方对于计算解除劳动关系经济补偿金的平均工资时应否将生育津贴计算在

2026-01-30 11:13

明日起，这项津贴申请无需材料、直接发放至个人！

一是推动医保支付方式改革延伸至生育医疗费用保障。二是依托全国统一的医保信息平台，全面掌握生育保险运行情况，常态化开展运行分析。三是生育保险参保人在自治区内跨统筹地区流动的，缴费时长在转入地累计计算。四

2026-01-30 10:27

非全日制用工工伤，用工形式是否影响待遇标准？用人单位与股东是否连带担责？

仲裁委认为：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资属于按月发放的项目，被申请人未按月向申请人支付停工留薪期工资，且在收到《深圳市工

2026-01-29 15:48

从滩涂乱局到新城蓝图：《小城大事》藏有的智能人事管理密码

月海镇的初创阶段，恰是无数新兴组织的缩影——一群怀揣理想的奋斗者满怀热忱，却因缺乏体系支撑，陷入“蛮干低效”的困境。这种阵痛，在剧中开城仪式的名场面中展现得淋漓尽致：数千民众挤在泥泞滩涂，六个职能部门

2026-01-29 15:01

公司没发停工留薪期工资，员工“被迫离职”能要补偿吗？

对于劳动者而言，在主张权利前，有必要了解当地或审理法院的主流裁判倾向。对于用人单位而言，无论其性质如何认定，及时、足额支付停工留薪期工资都是无可争议的法定义务，任何拖延不仅可能引发额外的经济补偿金风险

2026-01-28 17:17