女员工孕期保胎请假，能享受病假工资待遇吗？

王某于2015年4月1日入职某商贸公司，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限至2023年8月31日。2022年10月12日，王某身体不适，经医院诊断为先兆流产，建议休息两周。王某将病历、诊断书

2026-01-23 14:29

用人单位可以将“三期”女职工退回劳务派遣单位吗？

劳务派遣用工作为劳动合同用工的一种法定补充用工方式，将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系，但劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务并没有

2026-01-21 14:39

打卡记录＝加班事实？微信聊工作＝公司安排加班？

加班事实的认定需结合用人单位安排、规章制度履行情况及完整证据链进行综合认定，不仅看“是否工作”，更要看“谁安排工作”“是否经审批”“是否有合意”。劳动者应注意留存证据体系，用人单位则应规范加班管理流

2026-01-19 15:25

用人单位“非恶意”的客观欠薪行为，是否构成劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的法定条件？

裁决理由：根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”及《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工

2026-01-09 17:59

店长通知“被裁员”，劳动关系就真的解除了吗？

这个案例深刻地揭示了在劳动争议中，实体权利与程序合规的同等重要性。尽管员工A的部分诉求（年休假工资）得到了支持，但其核心诉求（违法解除赔偿金）却因程序问题而败诉。本案的胜诉（指B公司无需支付违法解除赔

2026-01-08 16:50