近年来，加班已经成为了职场常态，有些企业还会在入职前，将是否能接受加班作为考量求职者的隐形标准，有的则在入职后强制员工996。“加班文化”蔚然成风透射出的是企业的劳动关系。近日，苏州劳动法庭就审理了这样一起加班引起的劳动争议案件，最终法院判决某电子公司因违法解除劳动合同，被判赔偿员工20余万元。此次事件也打破了目前有一些企业“唯时长论”的伪管理。

摸鱼式的加班成职场之痛
      疫情之下，共享办公成为用工的一种新潮流，但是居家远程办公模糊了家庭与工作的界限。据哈佛大学商学院和纽约大学的调查表明：疫情居家工作期间，每天工作时间多出48.5分钟，会议数量增加大约13%，每天向同事平均多发1.4封电子邮件，工作效率和企业内部的沟通效率明显降低。

      对于职场人来说，加班已经屡见不鲜，每隔一段时间，关于夸张的加班文化的报道便会引发广泛热议，“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，究其原因，恐怕是因为没有效率和意义的加班变得越来越普遍。

打破规则，Z世代将重塑职场

      前段时间，“反向背调”、“00后步入职场”成为大家热议的话题，随着第一代00后大学生进入职场，对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。站在时代发展的新高点来看，相对于各大公司里70后80后安分守己，90后跃跃欲试，只有00后成为领导们“头疼的”一部分。刚进入职场他们享受了新时代的福利，自身的压力和责任相对比其他年龄层小很多，面对职场的PUA“00”后们往往正面硬刚。从侧面也影响着以往的职场风气。

      如何塑造有助于00后实现自我、创新成才的职场空间，提升企业的员工效率成为企业发展的新课题。正如宝洁董事长雷富礼一再强调的那样，对于一家企业而言，其最大的发展动力是什么？不是先进的设备仪器，不是高额的现金储备，而是企业的人力资本，打造卓有成效的团队，全面提升企业个体员工的工作效率，才是企业形成创新发展能力的关键。

今元人才“Saas+HRO”双驱动助力企业实现降本增效
      作为中国数字化人力资源的服务的推动者和践行者，今元人才现已搭建起全景式、全链路数字化人力资源服务体系，严控服务质量，打造规范化、标准化、专业化的高质量服务流程，实现了随时随地在线管理，全程可实时查询反馈，帮助企业高效、准确的解决人事事务性工作。

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