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劳务派遣的用工风险应该如何控制?
2019-06-06 11:18
来源:今元人才官网

  劳务派遣的用法方式因为用工灵活,所以很多企业都会选择劳务派遣来解决公司的用工问题,但是我们不管做什么事情都是存在一定的风险性的,尤其是劳务派遣这样一种用工比较灵活的方式,在派遣过程中难免会遇到一些问题,那么我们应该如何去规范劳务派遣用工呢,如何规避在派遣过程中所带来的风险?接下来今元人才小编就从企业用工的角度出发,为大家提供几条建议。

劳务派遣用工风险

  如何控制劳务派遣过程中存在的风险?

  1、选择合法正规的劳务派遣公司

  我们在觉得使用劳务派遣这种用工方式的时候,一定要主要查看公司是否有合格的资质(营业执照、人力资源许可证、劳务派遣许可证)这些证件,随时把握公司动向,注意查看公司的口碑、服务态度、服务质量等等。对于那些派遣人员比较多的劳务公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

  2、规范用工管理,完善制度

  注意防范劳务派遣单位与企业规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以用工企业的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资),监督派遣公司是否按时足额向派遣员工发放工资。按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施,在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。建议在长期性、稳定性、专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员岗位,应逐步录用正式职工取代劳务派遣用工。

  3、对劳务派遣工要进行人性化的管理

  正确处理好劳务派遣工、用工单位以及劳务派遣公司这三者之间的关系,进一步改善劳务派遣效果降低风险,把劳务派遣工跟公司的正式工一并纳入公司的考核范畴、实行同工同酬、安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将被派遣人员一并考虑在内,增加劳务派遣工对于公司的信赖度。

  以上内容就是今元人才小编为大家讲解的关于劳务派遣方面的知识,希望对大家有帮助。想知道更对精彩内容,请继续关注今元人才。

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