劳务派遣工指的就是劳务派遣公司把企业需要的人才派遣到企业去上班，一般人可能会认为去企业肯定是干那种工资非常低，且非常累的活，其实这种说法是不全面的，随着劳务派遣这一形式的不断扩大，企业跟劳务派遣公司合作的也越来越紧密，劳务派遣公司也就出现了很多适合企业需求的人才。很多人对劳务派遣工都不是特别了解，接下来今元人才小编就与大家以来来聊聊劳务派遣工在福利待遇方面的问题。

　　一、劳务派遣待遇相关的规定：

　　1、劳务派遣工的待遇跟企业的正式工应该是平等的，不管是社保还是公积金都是应该给劳务派遣工缴纳的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了。

　　2、可以参考我国《劳动合同法》的规定：

　　第五十八条 劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条 劳动派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳动派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　二、劳务派遣工的福利待遇，小编是这样理解的：

　　1、劳务派遣工的工资跟福利是由用人单位提供的

　　2、工资应该实行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　3、劳务派遣工的社保也是需要为其办理的。

　　现在有很多不是特别正规的劳务派遣公司可能不会为派遣工缴纳社保，而且还有出现扣工资的现象，这种做法是不对的，所以我们在找劳务派遣公司的时候，一定要找非常正规的公司，比如今元人才，今元人才是专业的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包等服务，致力于把人力资源变的更简单。