三大外包概念明晰
劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳务派遣关系
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务外包关系
劳务外包是以用人单位作为发包方，将某个相对独立的劳务服务项目外包给专业公司，由专业公司依据发包方的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。
劳动关系与劳务派遣关系的区别
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;
3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5、岗位不同。劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照当地的最低工资标准计发。
劳务派遣关系与劳务关系的区别
劳务派遣与劳务外包都是由非单位内部人员完成单位工作任务的生产活动过程，但是二者也有一定的区别：
1、法律关系不同。劳务外包适用于民法中的《合同法》及其他相关法律法规规定，主要是发包方和承包方的法律关系;而人才派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
2、资质要求不同。劳务外包要求具有相应的营业范围,可以是个人、法人以及其他实体;劳务派遣单位则在《劳动合同法》中被明确规定为必须是法人实体,且必须取得劳务派遣经营许可证。
3、员工管理关系不同。派遣用工中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度;而在劳务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳动派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;派遣用工中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
在司法实践中，法律关系的性质并不根据双方签订协议的名称而决定。单位与劳动者签订了劳务协议或劳务派遣协议，双方并不必然就是劳务关系或劳务派遣关系，这要结合双方之间法律关系的要件事实综合认定。此外，确认劳动关系的核心要素包括：书面劳动合同、工资关系、社保关系。至于工作岗位、工作地点、接受谁的管理，不足以作为确认劳动关系的主要因素，更不能作为唯一因素去考虑。
