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2019年劳务派遣这种模式会被取消吗?
2019-03-19 10:34
来源:今元人才官网

  相信大家都比较清楚,现在企业大部分劳动者都是劳务派遣工,因为这样可以节省企业的用人成本。针对这个事情,有些人可以会有这样的疑问,2019年了劳务派遣这种模式会被取消掉吗?接下来今元人才小编就为大家仔细分析一下。

“劳务派遣工”

  劳务派遣的初衷其实是好的。劳务派遣实施条例规定三性,临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。

  辅助性工作岗位,应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强,就应当专门研究业务。而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理,最简单的就是保安、保洁,难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗?通过劳务派遣就很容易解决了。

  替代性工作岗位,主要是指用人单位的劳动者,因为脱产学习、休假等原因,一段时间内无法工作,可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业,包括万达,都是定岗定编定人。你有相应的编制,就代表你有相应的福利,企业为了你更好的发展,也鼓励你重新深造,当然只要你不脱离企业。学习可能是10天半个月,也可能是一年两年,甚至可能时间更长。由于无法将原先的占用编制的人开除,那么只能使用劳务派遣。

  临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低,不属于长期性。如果招用新职工,应当进行技能培训、制度培训,等他熟悉工作需要耗费很长的时间,但是很快岗位又不存在了,而且解除的话还需要支付经济补偿金,这样就得不偿失。

  如果是持续10天的工作岗位。劳动合同签订不足半年,解除劳动合同经济补偿金需要支付15天的工资,而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会保险和公积金,这样用人单位的用工成本就太大了。招用劳务派遣用工就能够解决问题。

  劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系,让职工能够今天从事这个工作岗位10天,明天从事那个岗位半个月,形成连续性,有利于促进社会岗位的发展。

  劳务派遣这“三性”还有必要存在吗?

  我们可以看出劳动派遣的三性不需要同时存在:主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性;替代性的岗位明显又不是辅助性;临时性工作岗位也完全没有必要同时满足替代性。

  好了,今天小编就为大家讲解这么多,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识,请继续关注今元人才,今元人才为您随时解答。

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