当下越来有多的企业在使用劳务派遣用工形式，也是有很多人去劳务派遣公司上班，企业在进行劳务派遣时是需要签订相关协议的，这是对企业和派遣工的一种有力保障，但多数企业和派遣工不知道具体有什么，下面就让今元人才来介绍劳务派遣协议要约定好哪些内容?

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　　劳务派遣协议应当约定好哪些：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　(二)工作地点;

　　(三)派遣人员数量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

　　(五)社会保险费的数额和支付方式;

　　(六)工作时间和休息休假事项;

　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

　　(八)劳动安全卫生以及培训事项;

　　(九)经济补偿等费用;

　　(十)劳务派遣协议期限;

　　(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

　　(十二)违反劳务派遣协议的责任;

　　(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　温馨提示：

　　(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　(二)大连劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　上面就是对劳务派遣协议要约定好哪些内容的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。