自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。那么到底劳务派遣工自己离职还能有工资吗?看看今元人才的介绍吧。

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　　用人单位对擅自离职的劳务派遣工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。如果就成用工单位的损失，还会追究该劳动者的责任。所以我们在工作中，一定要按照规定办事，毕竟擅离职守是不好的。

　　如果有以下几种自动离职有补偿：

　　1、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　2、用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

　　3、有克扣工资或者无故拖欠劳务派遣工工资。

　　4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。

　　5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　劳动部门指出，遇到上述5种情况，劳务派遣员工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

　　上面就是给大家介绍的劳务派遣工自己离职还能有工资吗，相信对企业会有比较大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。