由于我们法律对于劳务派遣的不断完善，规定企业使用劳务派遣不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上实施，所以现在企业使用劳务派遣已经不能再像从前那样肆无忌惮了，很多的企业为了更好的节省成本，努力在找寻新的适合企业发展的道路，慢慢的就向外包的方向靠拢。下面今元人才小编就为大家具体讲解下。

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　　劳务派遣转外包是合法的吗？

　　一些企业为了规避新修改的劳动合同法规定的行为，把派遣转外包这种行为是不合法的。当然也要根据企业的实际情况判断。

　　如果因为目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，派遣转外包公司(挂靠单位)，也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。

　　另一种情况，目前的公司没有倒闭(没有被其它公司收购合并的情况)，是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。

　　如果派遣转化成外包，是会有赔偿的吗？

　　今元人才小编分析：企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能执行的。如果企业是强迫员工变更合同的，员工可以主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关，工作一年的就支付1个月工资。

　　好了，关于这方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的详细知识，请继续关注今元人才。