劳务外包用工是现在很多企业会采用的形式，当然在进行劳务外包的过程中会产生一定风险，企业都是想多了解应该如何对于如何规范劳务用工，规避劳动派遣用工带来的风险，下面就让今元人才来给大家详细的介绍怎样控制劳务外包工的风险?

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　　在选择劳务公司时，企业要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向，劳务外包公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于派遣人员较多或者资质欠佳的劳务公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务外包公司主体不合法带来的风险。

　　在确定使用劳务用工时，按照法律规定，及时与劳务外包公司签订合同，明确约定双方的权利义务，合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

　　注意防范劳务外包公司与企业规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以用工企业的规章制度为准。

　　以上就是对怎样控制劳务外包工的风险的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，今元人才通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。