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劳务派遣合同和一般的劳动合同的区别
2020-03-17 11:05
来源:今元人才官网

  在企业的用工方式中,有一种方式叫做劳务派遣。劳务派遣是劳务派遣公司与劳动者之间签订派遣协议,然后派遣到所需要的企业当中去服务。这些被派遣的人员是要与劳务派遣公司签订合同的,简称劳务派遣合同,那么这种合同跟企业的正式工签订的劳动合同有什么区别呢?下面今元人才小编就为大家具体介绍下。

“劳务派遣合同和劳动合同的区别”/

图片来源:摄图网

  劳务派遣合同跟劳动合同的区别:

  劳务派遣合同是劳动合同的一种,劳动合同则是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利与义务,但劳务派遣合同与其也是存在区别的。

  一般劳动合同是指劳动者与用人单位签署劳动用工合同,由用人单位安排,在用人单位提供劳动,一方为劳动者一方为用人单位主体明确;而劳务派遣合同则是劳动者与派遣单位签署的合同,但不为其提供劳动,按安排在用工单位提供劳动,就存在了劳动者与派遣单位“有关系无劳动”,与用工单位“有劳动无关系”的情况。

  但是劳务派遣合同也属于是劳动合同的一种,所以也是受到《劳动合同法》的约束与保障。劳动者与派遣单位签订劳动合同,在用工单位提供劳动,然后派遣单位和用工单位核对劳动者应发工资总额、社保费、加班费、个人所得税、住房公积金等,由用工单位划拨到派遣单位财务账,然后劳动者在派遣单位领取,而派遣单位则有义务为劳动者缴纳医保、社保等。

  二者在用工形式和主体上也是有所不同。签订劳动协议的就是双方直接用工,而派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。且劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。

  好了,关于劳务派遣合同方面的内容小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容,请继续关注今元人才。

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