很多人都把派遣与外包这二者之间的区别与联系混淆了，认为它们是同一种用工方式，实则不然。劳务派遣、人力资源外包这些企业的用工方式都是由各自的特点的。下面今元人才小编就为大家详细分析下人力资源外包与劳务派遣的区别。

　　我们先从概念来看：

　　劳务派遣是指企业根据自己的发展需求，与做招聘的派遣公司合作，然后把公司的人才需求提供给劳务派遣公司，劳务派遣根据企业提供的需求派遣相应的人才去公司服务。

　　人力资源外包即是用工单位将自己企业的人力资源工作，作为一项劳务外包给人力资源公司。比如招人、档案管理、社保缴纳、工资造表等，可以是全部外包也可以是部分外包。

　　接着我们来看看二者都能够解决企业的什么问题：

　　1、招聘难、流动大问题，由人力资源公司协助，专业的人才服务、队伍打造有助于企业迅速找到合适的人才，便于管理、替换；

　　2、用工风险问题，这些人都属于人力资源公司，用工单位只有经济责任无法律责任。尤其是劳务外包型，用工单位基本无风险；

　　最后我们来看看二者的区别在哪里：

　　在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

　　好了，关于人力资源外包与劳务派遣的区别小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于派遣与外包的知识，请关注今元人才。