当下很多企业会采用劳务派遣的用工形式，市场上面也是有很多人力资源公司会有这项服务，而且很多人也是会选择去当劳务派遣工，当然会有一些派遣工遇到被辞退的情况，大家也不知道要怎么办，下面就让今元人才来介绍一下劳务派遣工被辞了怎么办?

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　　劳务派遣单位可以随意解除合同吗?

　　根据《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工企业可以将劳动者退回劳务派遣单位，由派遣公司依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　劳务派遣工被辞退如何赔偿?

　　派遣员工与一般劳动者一样，派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与劳务派遣工解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

　　劳务派遣工经济补偿金的计算。

　　派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者劳务派遣工支付半个月工资的经济补偿。

　　以上就是对劳务派遣工被辞了怎么办的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒大家要找专业的公司上班。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。