劳务派遣是一种企业的用工方式，现在越来越被企业所接受。企业使用劳务派遣后，可以在极大程度上降低成本，提高办事效率。但是这种方式毕竟是属于一种第三方业务，企业在与之合作的时候可能会遇到一些难题，这是无法避免的。下面今元人才小编就为大家介绍一下企业与劳务派遣公司合作可能会遇到的问题。

　　1、企业对劳务派遣工管理过于散漫

　　有些企业在实行劳务派遣用工后，把所有的员工管理职责都扔给了劳务派遣公司，只是简单地负责劳务工的考勤报告，检查出勤情况，缺乏完整的员工信息记录。企业没有制定对劳务工的工作表现的考核标准、奖惩措施以及派遣员工参加工会和党团活动等情形，缺乏对劳务工的晋升机制和激励机制。

　　2、企业对于劳务派遣公司的选择不当

　　随着劳务派遣公司的不断出现，企业从最初的几家公司选择上升到了上百家选择，在选择上就给企业带来了极大的难度。毕竟市面上这么多的劳务派遣公司，谁都不能保证都是正规的，且劳务派遣可能会涉及到资金方面的安全问题，所以肯定是需要选择正规的。

　　有一些企业由于对于劳务派遣这种方式是迫切所需，所以可能随意就选择一家公司，这样导致的后果就是可能会给自己公司的资金、业务方面带来一定的麻烦，所以我们在选择的时候一定要谨慎，千万不能盲目跟风选择。

　　3、出现劳务纠纷时，责任划分不清

　　市面上有许多的劳务派遣公司，但是有许多不正规的劳务派遣公司为了获取利润，以收取较低的管理费用等方式来吸引企业与之建立业务。一旦用工过程中出现了问题，麻烦就伴随而来。典型问题集中在劳务工的社会保险上。很多小型的劳务派遣公司并没有依法为所有劳动者办理社会保险。

　　相信大家在看到上述小编讲解的详细内容，对于劳务派遣方面的知识应该有了一个了解。好了，关于劳务派遣方面的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。