现在随着劳务派遣公司的不断增加，可能给人们的印象是比较劳务派遣这个大市场比较乱，且经常有一些不正规的公司混杂其中，从而骗取他人钱财。但是小编告诉大家这些都是因为大家选择的公司是不正规的，正规劳务派遣公司是由严格的管理制度，不会出现这些情况的。

　　大家都知道，企业选择劳务派遣公司之后，劳务派遣公司会根据企业的需求进行招聘，这些被劳务派遣公司招聘的人才是会与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的，不是与企业签订。这个时候可能就会有人有疑问，这种劳务派遣合同可以签订吗?下面今元人才小编就为大家介绍一下。

　　劳务派遣合同可以签订吗?

　　是可以签订的。但是我们在签订合同之前，首先一定要知悉这家劳务派遣公司是否是正规合法的。

　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。

　　2、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

　　3、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。

　　劳务派遣课外小知识：

　　《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　劳务派遣合同可以签订吗?看到上述小编的回答相信大家对于这个问题应该都是非常了解了，好了，今天小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注今元人才。