灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题时，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。现在很多企业会采用这样的形式，还有很多企业分不清和劳务爬起有什么不同，那么就一起来看看现在很火的灵活用工和劳务派遣有什么区别?
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什么是灵活用工：
淡旺季明显的企业和机构，根据用户需求的变化，灵活的按需雇佣人才，大部分企业的非核心模块，将采取外包或者兼职的形式，与相应人力建立全职劳动关系的模式。
换言之，就是非全日制用工的主要形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
通过上面对现在很火的灵活用工和劳务派遣有什么区别的介绍，企业们应该都知道怎么回事了，还要提醒企业得找正规平台去合作。今元人才是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。
